教育局领导们，跪求解决郑州职业技术学院的编外人员问题

等到花儿也谢

已处理

郑州市教育局

处理时间

2014-5-6 17:54

看到昨天有人反映郑州职业技术学院的问题，内容如下：郑州职业技术学院自2003年起每年招聘一批大学本科、专科学历的教师担任辅导员工作，十几年来从未签订正式聘用合同，未缴纳社保和公积金，工资很低，同岗位工作人员严重不同酬。工作多年的外聘辅导员迄今为止，得不到任何保障。多次找学院领导、人事处领导协商，均互相推诿，无果。
作为一所公立学校，不仅明目张胆的存在这些违法行为，对工作多年的外聘人员宣称没有编制，却偷偷摸摸解决很多关系户的编制，其中有些人甚至不在学校上班。
     ……
    看后很想说，终于有人敢站出来说话了。其实，郑职院的行径远远不止这些。名义上说学校把大家当自己人，公平公正，实际上严重歧视、侮辱外聘人员的人格，伤害大家的感情。同岗位工资，在编教师三四千，外聘一千多；服装费，在编教师800，外聘400，大家说，他们长袖我们短袖；教师节，也是一半。同样的工作、甚至超额的工作，所得微乎其微。不签合同不说，连办个人事代理都是偷偷摸摸紧着领导子女办，对外一致封锁口径，不让其他的可怜虫们知晓。十几年所做，罄竹难书。请领导为可怜的老师们伸张正义。
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终于看到有人发出来了，忍了很多年，看了很多不平事，希望本次能真正有个处理结果，而不是一直显示处理中…………

郑州教育

      网友您好，关于《郑州职业技术学院十几年不和教师签劳动合同》的问题，经调查，现回复如下：
      郑州职业技术学院是郑州市人民政府举办、郑州市教育局主管的地方高等学校。办学注册地：荥阳市豫龙镇赵家庄。
      学院现有事业编制439个，在编教职工426人。聘用大学专科学历以上的教学辅助人员共计28人。其中，学生生活辅导员10人，图书管理员10人，教学设备管理员4人，网管中心管理员4人。      
       1、关于“十几年来从未签订正式聘用合同”
一直以来，学校在市教育局的领导下，严格按照上级的人事政策为教职工办理各项手续，确保教职工的各项权益得到合理。
       2003年至2005年在郑州市机电学校时期，学校聘用了一批具有大学专科以上学历的人员担任专职学生辅导员，从事中专学生的生活管理工作。学校与他们签订了协议书。在协议书中约定了劳动者与学校双方的权利和义务。特别是约定了工资标准、福利待遇，工资发放办法。来信反映不签劳动合同是与事实不相符的。（付材料1）

     2004年学校升格为高等学校后，根据教育部《普通高等学校辅导员队伍建设规定》第七条“高等学校可以根据实际情况按一定比例配备研究生辅导员，从事思想政治教育工作”。原来作为中专生辅导员的人员已不符合上级要求，学校多召开会议，向原来中专时期招聘的辅导员说明情况，让他们自由选择出路。其中绝大多数同志选择了离开，截止2014年3月，现仅有11名同志留了下来，作为生活辅导员，继续在学校从事学生公寓管理工作。
      2、关于“未缴纳社保和公积金”问题。学校在与他们签订的聘用协议里，已经明确约定了工资标准，福利待遇，工资发放办法等内容，学校已按约定为他们发放了工资和相关福利待遇。在他们入职时已经明确了“三金”（当时包括社保、医保、失业）的缴纳办法。学校将应当由学校承担的“三金”费用随工资发放给劳动者个人（这可以从他们领取的工资表中得到印证），由个人到社会保险部门选择交费档次进行个人交费（由于学校是全供事业单位，编制内的教职工社会保险在郑州市机关事业单位社保办办理。而编制以外的临时用工，机关事业单位社保办不接收编制外人员的社保办理）。        
      学校也很想为大家办些事情，我们曾多次请示过机关事业保险局的领导，他们让我们到企业窗口去咨询，我们向企业窗口的工作人员咨询并介绍我们学校的情况，告诉他们，我们学校虽然是郑州市市属学校，但我们的办学地点却在荥阳。他们告知我们，按照劳动关系所在地的管理办法，我们应当到荥阳市社保局咨询并办理相关手续。学校非常重视临时用工的社保问题。崔振兴院长多次与荥阳市社会保险局沟通，并将荥阳市社保局的局长请到学校，向他们介绍情况。学校在荥阳社保局开立了企业帐户。
      3、关于“工资很低，同岗位工作人员严重不同酬”
工资标准与发放办法在协议中已明确作了约定，协议中权利与义务是双方的。在履行协议过程中，如果劳动者感觉工资不合适或与劳动付出不相称，可以随时向学校提出解除劳动合同或辞职。其实，学校根据学校发展状况和郑州市最低工资标准调整办法，多次上调他们的工资，工资标准从2004年600元/月，调高至2014年的2368元/月（附部分工资表）。

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