问一问教师绩效工资发放问题

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登封市

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2014-4-21 08:49

又快到绩效工资发放的时候了，有些困惑想问一问。教育局按照各乡镇职称绩效发放到各学校，各乡中心学校依循教育局的办法仍按照职称绩效发放到各学校。然后呢，教育局就对各校长说：你们绝对不能按职称绩效发放，每个人是一样的，要按各项考核高低发放。这就成了，我们可以这样（按职称），但你们，统统的，绝对的不能这样。听起来有那么一点搞笑，但事实就是这样。造成的结果就是，职称高，教师年龄大的学校可能平均4、5千，年轻教师多的学校平均3千多。干活多，在一线的大多是年轻人，而一些农村学校快停办的大多是该退休的老教师，中心校的人员不是一线教师，绩效却比一线高许多。城市的比农村的高，教育局的也不知道多少，可能不高。这与上级绩效工资发放的精神不符。不知道教育局是否吃透了精神，还是照顾强势学校，压迫弱势学校。我想，每次的绩效工资应该放在网上公示，全市，全乡公示。当然是真正的公示，各乡开全体教师会议，当场公示。看看，比比。现在中央不都在公示公费支出吗？不公示就是害怕什么，不敢见阳光。问了一下郑州市教育系统的人，到底是登封的上级，政策把握的好，他们是按人数多少把绩效工资平均分到各学校，各学校按照考核分配，教师们欣然接受。所以，教育局若搞不明白精神，应该问问上级是怎么回事，或者问问教师们这样是否正确。由此看来，教育局人员也要终身学习呀，和教师一样，要不断培训提高。不要生气，沟通一下想法无大错，不对的地方请见谅。

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dfsjtj_admin1

贵网友：
    您好!
　　　　关于你询问的绩效工资发放问题，现回复如下：
　　　　按照国务院部署，义务教育学校从2009年1月1日起实施绩效工资。我市根据实际，义务教育学校从2010年1月1日起正式实施。
　　　　依照国家有关政策规定，义务教育学校绩效工资总量按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。绩效工资总量的70%作为基础性部分，主要体现经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，项目和标准由县级以上人民政府人事、财政、教育部门确定，按月发放。绩效工资总量的30%作为奖励性绩效工资，由学校按照规范的程序和办法自主分配，主要体现工作量和实际贡献等因素，按学期发放。学校在实施奖励性绩效工资分配时，应当按规范的程序和办法进行奖励性绩效工资分配。
　　　　我市义务教育学校绩效工资总量，是由市人事劳动和社会保障局、市财政局在每年初核定,其中70%作为基础性绩效工资按月发放，30%作为奖励性绩效工资每学期分配一次。绩效工资总量一年核定一次，增人不增额度，减人不减额度。教体局在分配各单位奖励性绩效工资额度时，是依据各单位在职教师人数核定，不是按职称计算。学校在学期工作结束后，依据本校制定的实施分配细则，按照教体局分配的奖励性绩效工资额度，根据每位教职工在本学期的工作情况，对每位教职工进行奖励性绩效工资测算。测算结果在本单位公示无异议，经教师本人签名后报教体局。教体局汇总造册，报财政局审核。财政局将审核后的教师奖励性绩效工资拨付到银行，由银行直接打到教师个人账户。
　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　登封市教育体育局
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　2014年4月25日