生育津贴差额问题

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已处理

郑州市人社局

处理时间

2014-8-11 08:50

2013年5月开始休产假，之前2012年7月份之前工资1950元，2012年7月份-2013年1月工资调整为2210元。2013年2月份之后到现在为2295元。

2013年公司社保人员上报社保基数按照1950元，所以2014年6月底津贴到公司账上按照1950*6=11700元到账，公司在产假期间支付每个月六百多元，现在公司称发给我的津贴为（1950-688.5）*6，可实际按照规定应该按照（2295-688.5）*6发放，但是公司总部（北京）称公司一直都是这么走的制度，不可能会因为我一个人来改变，让我妥协！
我想请问 1、我实际应得到津贴按照（2295-688.5）*6发放 ，这样计算对不？
                2、公司这样的行为，我应该如果处理？要到劳动仲裁委员会申报吗？那这样公司如果因此跟我解约怎么办？

谢谢！

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

郑州人社

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：一、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。二、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。三、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。四、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。生育津贴低于女职工生育或者实施计划生育手术前工资水平的，差额部分由用人单位补足。”女职工与用人单位因生育津贴产生劳动争议的，可申请劳动争议仲裁。若单位违法解除劳动关系的，您可到劳动保障监察部门投诉举报或者申请劳动争议仲裁。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。