网友您好：关于您反映的问题，工作人员立即进行了调查核实，情况如下：
一、基本情况
为推进高新区中小学校级干部年轻化，适应现代学校建设与发展需要，在2012年、2013年连续两年开展校级干部竞聘上岗工作的基础上，2014年暑期，高新区教体局又根据小学校级干部岗位空缺情况，在全区公办学校范围内开展了校级干部竞聘上岗工作。
此项工作的主要环节程序包括：“公布《方案》、学校宣传动员，报名资格审查，面试（演讲、答辩），综合考评（考察），组织研究，公示，聘用”等。经过认真组织实施，党工委研究讨论，聘用人员已经确定，开学前均已到岗。
二、关于提到的“竞聘成绩没有公布”问题
校长是一所学校的领头人，仅凭面试成绩作为聘用的依据是不够的。因此，在竞聘前公布的《郑州高新区2014年部分小学校级干部竞聘上岗工作方案》中并没有规定竞聘（面试）成绩必须在全区学校或竞聘者中公布，但所有竞聘人员真实的面试成绩在局长办公会、党工委会上均进行了公布（面试时评委打分及成绩汇总原始资料在教育局有据可查）。
三、关于竞聘人张海燕问题
竞聘小学正校长岗位的副校长共有10人，根据面试成绩，从高分到低分按照拟聘任岗位1：2的比例产生了6个考察人选。经过对前6人的综合考察，经教育局党工委研究，聘用其中2位同志为校长。局党工委根据综合考察情况、学校教育教学管理所面临的突出问题实际需要以及其个人的特点与不足，认为其他几位同志暂不适合聘用为校长，需要继续历练。
对于空缺的1个校长岗位，顺延增加第7名张海燕为考察对象。经过综合考察，张海燕同志综合能力较强，群众基础好，尤其是对外综合协调能力较强，据此，经教育局党工委研究，决定拟聘用张海燕同志为陈庄小学校长（陈庄小学为农村小学，面临拆迁，对外协调工作较多）。
按照规定的程序，以上拟聘人选均进行了为期7天的公示，公示期间没有接到异议电话或信件。
高新区教育局开展校级干部竞聘上岗工作目的是把事业心责任心强，真正想干事、有能力的同志选聘到校级干部岗位上来，真正能够带领全校教师推动学校的快速转变，进而实现区域教育的快速发展。整个竞聘工作的安排是严肃的，程序是严密的，纪律是严格的。
感谢您对郑州教育的关注与支持！ |
发表于 2014-8-28 09:09:35
