绩效工资是什么？

无忧花开

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巩义教体局

工作时间

17228小时:14分钟

尊敬的局领导：我一直很敬重您，因为你有一套改革巩义教育现状的思路，有提高教师地位和待遇的诚心。但是现在我认为应该改革工资结构才能激发教师的工作热情，比如职称工资只能占一定比例而不能再按职称定级别， 因为现在巩义市高中学校普遍存在评上高级的教师就想尽办法不在一线工作，但工资和绩效都不受任何影响。你们应该调查调查，尤其绩效工资，不在一线的高级教师比一线拿的太多，差距太大！国家规定的绩效工资是让你们这样发的吗？什么是绩效工资，请给大家一个明确的解释！谢谢！看看其他省市到底是如何发绩效工资的！为什么不按岗位和工作量和成绩发绩效工资？绩效工资是为了激发一线教师的工作积极性的，可是现在却极大地打击了一线年轻教师的工作热情。希望局领导做好监督工作。谢谢您为高中教师奔走！

                                                                                                                                                      敬重您的教师。


补充内容 (2014-11-26 08:58):
写给我敬重的李易局长的。

gyjtj_admin1

网友您好：
        首先，非常感谢您对我们的信任。教体局一直强调各学校的绩效工资考核方案必须坚持多劳多得，优绩优酬，向一线倾斜，向骨干倾斜，向做出突出贡献的教师倾斜，适当拉开分配差距，不能简单按职称级别分配奖励性绩效工资，只是有的学校没有贯彻执行上级的政策规定。绩效工资考核方案是以校为单位制定的，但都必须经教代会通过才能实施。
        接到您反映的问题后，人事科就向各高中下发了通知，要求按照“多劳多得，优绩优酬，向一线倾斜，向骨干倾斜”的原则进行奖励性绩效工资分配，不得单纯按照职称级别进行绩效工资分配。我们要求本次绩效工资发放审批时必须提供本校绩效工资分配考核方案、积分考核结果和公示报告，加大监督执行力度，确保绩效工资分配的公平、公正。
        如果您反映的问题学校还没有解决，可直接向教体局人事科反映。电话：64350712。
                                                                                               巩义市教育体育局
                                                                                               2014年12月12日

巩义市

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做人得讲良心，高级教师都奉献多少年了，你才干多少年，等到你和他们一样老，你也是这样。他们没有在一线干，但后勤的活并不比你们少，不要想当然。当老师要有敬业精神，年纪轻轻的不要老是羡慕别人，自己多努力才行。