惠济区第五初级中学教师绩效问题(下派单位：惠济区)

为人师表好好好

已处理

惠济区教育体育局

处理时间

2015-7-7 17:29

希望教体局领导能够关注一下惠济五中教师绩效，作为教师教师的职能是教书育人，而惠济五中的所有领导（校长、副校长、主任）都不教课，导致学校很多教师都不愿意上课，甚至出现了去外面聘请教师的现象，而到了算绩效的时候，好多一线任课教师的绩效反而很少，而领导的绩效却最多。造成了干的越多绩效越少，不干活的反而绩效多。恳请教体局领导明察，换五中教师一片净土，给五中教师一个公平的待遇！！！


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hjqjtj_admin

网友你好，你反映的问题惠济区教体局已收悉，经相关科室落实后，将及时给你回复。

hjqjtj_admin

网友你好：
      你反映的问题已办理完毕，答复如下：
      根据省市文件精神，绩效工资的发放坚持多劳多得、优绩优酬，在区教体局的指导下，由各学校负责制定分配方案考核发放。
      经调查，《郑州市惠济五中2014年奖励性绩效工资发放方案》由学校根据“多劳多得、少劳少得”的原则经全体教职工大会制定并审议通过。2014年下半年绩效工资是按照该“方案”核算上报的。核算结果在学校公示并经教师签字认可。
      对于督查件所提出的问题，我们已督促学校在今后的工作中进一步广泛征求、采纳教职工的意见，完善《绩效工资分配方案》并提交教职工大会审议，新通过的绩效工资分配方案报区教体局备案。
       主管领导：赵新友  职务，惠济区教体局纪委书记，联系电话，63639711；
       联  系 人：杨合起  职务，惠济区教体局人事科长，联系电话，63639705。