巩义市教体局人社局岗位工资执行太官僚，损害教师利益

公平正义无价

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巩义教体局

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岗位工资执行不合实际，我们心里长久的痛，我们要说法！

我们身在农村小学任教，多少年来教师只出不进，我们人在中年，本来就是单位的顶梁柱。加上这些年不进年轻人，老教师接连退休，没退的年老体弱，工作还需我们分担。为了农村孩子的明天，我们竭尽全力超负荷工作，本该无怨无悔。但是现实让我们深感冤屈。我们单位工人身份的老师有好几个，干着专任教师的工作，拿着不足两千元的工资，有教师职称却拿着工人工资，最可气的是考到了高级工两年了，岗设时却说高级工工资人数只能低于工勤技能岗位的四分之一，我们单位只能有一个高级工岗位，早占住了，我们有高级工证书也没用，等到退休也拿不到高级工工资。说要给我们转岗，两三年了，办了两次了，都是中途叫停，到底咋回事？还有小学为啥不设高级岗位？

评了高级职称了不给岗位，不调工资，到底有什么道理？

说是岗位设置政策的原因，有数字管着，那数字科学么？符合实际么？农村小学的老师是按那个比例安排的吗？上级为什么不按政策数据要求设置老师？你们领导没按岗设数据要求安排老师，造成这样的实际情况。这样的不公平不合理让我们老师承担后果，你们觉得应该吗？

岗位工资执行的目的是提升教师待遇，让业绩突出的教师拿到相应职称工资的高级别工资，现在的执行让取得职称的教师连相应职称级别的最低工资都拿不到，并且现在的职称比任何时候都更能体现教师的职业水平，因为条件太高了，积累业绩太困难了。职称得到了，职业水平被认可了，却迟迟得不到待遇上的认可，怎么不让人愤愤不平？！

强烈建议巩义市教体局、人社局调整岗位工资执行办法，按照实际情况聘任教师：评上职称的教师必须拿到相应职称的最低级别工资，不应该借口机械的数字来损害教师利益！

gyrsj_admin

公平正义无价网友：
       你好。为深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理科学化、规范化和制度化，充分调动事业单位各类人员工作积极性。按照国家、省、郑州市有关要求，从2010年6月起与省、郑州市同步在全市范围内开展事业单位岗位设置管理工作。根据豫办[2010]3号、郑办〔2010〕36号等相关文件规定，事业单位实行“按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗定薪，岗变薪变，合同管理”等办法，专业技术和工勤人员实行评（考）聘分离。事业单位聘用采取动态管理，事业单位可根据本单位各职级岗位数，适时通过竞聘方式变更现有人员所处岗位，根据所聘岗位享受相应工资待遇。

对于你反映的具体问题：1、高级工设岗问题：豫办[2010]3号文件规定，工勤技能岗位结构比例，高级工以上岗位占工勤岗位比例控制标准为25%，事业单位设岗是严格按照规定比例进行设岗。2、关于你所在小学没设高级职称一事：河南省事业单位专业技术结构比例控制标准（试行）规定，小学无高级职称岗位比例，小学（幼儿园）申报高级教师职务，全市按千分之五以内从严控制。3、关于转岗问题：按照上级政策规定，根据我市统一安排布署，我市从2014年起开始在事业单位分批办理人员转岗竞聘手续，目前共办理两批，今年将继续分批有序办理，并在教育系统展开。如有其他问题，请致电69580019进行咨询。

                                                     巩义市人力资源和社会保障局