网友您好，郑州市市属事业单位公开招聘工作受理申请人员加分资料审核工作主要集中在每次公开招聘网上报名及资格初审结束后，笔试前2-3天左右进行。具体由市人社局安排2名及以上人员对提出加分申请人员进行“笔试加分材料”现场资格审核。市人社局工作人员严格执行“谁审核、谁签字、谁负责”的原则进行审核。为确保加分申请人员提供材料的真实性，除现场认真审查外，还把提出加分申请人员的姓名、身份证号、毕业学校及专业、报考单位及专业岗位，参加基层服务的项目、地点及时限，服务单位联系方式、本人联系方式等相关内容进行登记，核实、备案，并要求本人对所提供的一切材料的真实性填写书面承诺书。为进一步确保加分申请人员提供材料的真实性，在“笔试加分材料”现场审核结束后，市人社局安排工作人员采取电话或到实地等方式与考生所在的服务地、服务单位进行再核实、再确认，防止出现弄虚作假的现象发生。笔试成绩出来以后，市人社局根据前期加分材料审核情况，对于符合加分条件的人员按公告规定加上相应的分值后确定进入面试人员名单。并且在每次公示进入面试人员名单时，对经过加分的考生信息在“备注一栏”将加分依据进行说明，内容主要包括该考生的服务期限、服务地、服务项目、考核情况等信息，接受广大考生和社会各界的监督。
另外，郑州市市属事业单位公开招聘工作人员的公告中都明确表明：“资格审查贯穿招聘工作全过程，一经发现不符合招聘条件、弄虚作假或违反招聘规定的，将取消其聘用资格”。公告中还留有监督电话和监督邮箱，方便广大考生及社会进行监督，确保全市市属事业单位公开招聘工作公开、公平。 |
发表于 2015-9-14 11:35:10
