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您好！今天我就登封市宣化初中教师绩效工资发放的几个不合理问题向您反映如下。 登封市宣化初中教师绩效工资发放自2011年校长景会争来之后，原有制定的绩效考核方案统统作废，在这几年的核算中景会争校长独揽大权想给随多少就给谁多少，完全不按照制定的绩效考核方案进行，每一年都是绩效算之后余留下几万元，看谁的绩效低就给谁添一部分钱（这些人都是他的亲戚），这个早已不是什么秘密，我们老师们都知道。另外学校每一年暑假前的评模表优他一个人都给了那些女教师，不信可以查一查，这其中的缘故我们老师都知道。当然，大家也知道，学校曾经就绩效问题制定了相关方案，也进行了讨论，但是都石沉大海。一句话，每个老师的绩效校长想咋办就咋办，老师们意见一大堆，但没有人去管我们这些老师。不相信可以调取每一次的绩效工资表，再到学校调查一下我们这些一线的老师们。举个例子来说，就今年2015年7—12月份的绩效工资，干多干少一个样，在一线干工作的我们这些人得的不多，而那些整天不上班的人拿得多。中心校要求12月25日前交上去，但学校领导迟迟不予公布，老师在办公室议论纷纷，里面有鬼不敢公布。直到12月28日上午没办法了，学校临时开了一个会，逼着老师在会场上一个一个签名，谁签了谁走，根本没有进行公示签啥名，校长说必须先把名签了在说事，我们是敢怒不敢言，听说在头一天晚上在他办公室临时又给某些人加这分加那分，最后有几个老师不签名校长逼着硬是把名签了。教师绩效咋这么少，听有人解释说留了一部分钱给学校领导班子加上了。可悲呀，老师们是敢怒不敢言，黑暗呀，真黑，有些老师说早已习惯了，学校啥事都是这样。关于我们的绩效问题曾多次向中心学校领导反映，但没人去管去问。为啥，中心学校大领导在一直庇护着他。为什么我们教师的绩效工资一直真少，难道，就因为我们不是领导，职位太小，就因为就像某些人所说的，我们就是在最底层干活的人就不配拿这高绩效工资吗？就是被别人瞧不起人吗？当然，这些问题的阻力是否是有人在中作梗，还请教育局领导调查落实。请上级领导严肃查处，还教育界一个郎朗的蓝天。
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发表于 2015-12-30 09:43:13
