登封市中医院(下派单位：登封市)

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已处理

登封市卫生局

处理时间

2016-4-28 12:00

我要向上级部门投诉登封市中医院，投诉原因是因为生二胎政策。
1 医院内部规定今年生二胎的护士，护师证考过的需要升护师的，要暂停一年，明年再升护师。(因为生二胎)
2生二孩儿还需要排队，如今年科室有两个或三个生孩子了，科室员工要等明年，在怀孕，得排队生育。这生孩是大事，谁能说怀孕就怀孕，对有些同事，环孕还需要保胎，很不容易。
3二孩产假2个月，如果休息超过2个月，需要从新专科，从新定科。（医院宣传母乳好，让休假两个月咋母乳）
在医院当个护士不说有多么的辛苦，多么累，员工也是人，她也需要休息，平常上班了，不说，碰到休息，或下夜班了，医院有会议或学习了，还得去充人头，给领导捧场。上边领导下来检查了，下班了还得背材料。来病号或加班是家常便饭都能理解。你领导开个会学个习，别因为形式主义，讲排场充人头，去类人不少。开会中层以上领导开就中了，你拉上员工干嘛，学习也可以，你安排好值班，再去开会，别拉扯休息的员工，（一月就四天休息）然后传达不就行了，非去嫩多人，给面子，你面子上去了，病号的生命危险了，不多说了，说起来话长。
请上级部门关心一下我们的基层员工，为我们基层员工，讨个公平。


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dfswsj_admin

您好！来信收悉，正在办理中。

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没人管？

dfswsj_admin

网友：您好！      
    关于您反映登封市中医院的有关问题已收悉，现将有关问题答复如下：
一、护师证考试每年的五月份进行，属全国统考。考试成绩合格后，劳动部门于第二年四至五月份办理护师资格证书，医院职称聘任必须具备相应资格证书。医院每年元月份进行聘任（如2014年参加考试，2015年5月拿到证书，2016年元月才具备聘任资格）。
     二、该院护理团队均为女性，育龄妇女占护士总数95 %以上，二胎政策的出台后，绝大多数有生二胎的想法，现在该院正在休产假和怀孕的已有近60人，护士职业是个特殊的行业，担负着患者生命安全问题，需要专业培训后才能上岗，如果科室同时怀孕休产假人员过多，医院虽然有相应的人力资源调配，也满足不了所有科室同时缺人的需要。为了既保障工作能顺利开展又能保障护士怀孕期间给予更多的照顾，提倡科室人员合理安排生育计划，医院并无附带任何处罚措施。
     三、医疗行业是技术性行业，直接为病人的生命负责，因此国家规定要进行继续教育：初级职称每年要完成20学分（120学时）；中级职称要完成25学分（150学时）；另外，中医药管理局下发的《中医医院工作指南》中要求：西医院校毕业的护理人员，3年内中医知识学习需达到100学时，每年不少于35学时。针对以上要求，我院护理部制定的培训计划为每月组织统一学习一次。每次培训都是学习中医理论知识或新技术、新业务，每次学习课件都有记录，绝无“为领导充面子”之说。
    至于“上边检查，下班还需背材料”的问题，随着医学理论及技术的不断更新，医务人员只有不断的更新知识才能更好地为病人服务，但上班时是在护理病人，因此学习、背诵只有下班进行。并且需要背诵的内容不是为了应付检查，而是应知应会的、护理常规内容，掌握熟练、基础扎实的护士是不需要加班背诵的，如果掌握不好、基础不扎实就需要自己努力掌握了。努力学习新知识是每个职业都需要的。如果护士除了干活不去学习新知识、新技术的话，怎样更好地为病人服务？怎样为病人的健康保驾护航？
    护士是个很辛苦的职业，尤其是怀孕期间将更辛苦，为了既能保障患者安全又能让护士得到相应的照顾，希望护理人员能够理解医院的苦衷，并与医院共同努力克服眼前的困难，保障护理安全，为患者提供安全、有效的服务。

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1.(如2014年参加考试，2015年5月拿到证书，2016年元月才具备聘任资格），同志们都知道  监督能做到不能。
2  舍小家为大家，是员工的天职。
3  职工产假  咱安排 ？   
不断的学习是好事    加班背书  加班学习 加班开会，保障患者的安全  理解医院的苦衷 共同努力克服眼前的困难  是员工的职责。不知道相应的照顾在哪    员工也是人  不是机器。