【紧急】关于郑州市委党校“片面、选择性执行遴选公告”，郑州市公务员局“疑似纵容包庇、失职失责”的情况反映
2016年4月6日，郑州市发布了《郑州市2016年市直机关公开遴选公务员简章》。《简章》中关于“职位专业类别”中明确：“1、凡拟遴选职位的专业要求为某专业类的，应试者所学专业应为下列相应专业类中所涵盖的专业（包括相关相近专业）。拟遴选职位的专业要求为下列某专业类中某一具体专业的，应试者所学专业应为所要求的专业（包括相关相近专业）。拟遴选职位的专业要求为下列专业类别中未包涵的某具体专业的，应试者所学专业应为所要求的具体专业（包括相关相近专业）；2、（六）行政管理类：行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理等。”但郑州市委党校、郑州市公务员管理局两单位在执行该《简章》中存在以下事实和问题：
1、郑州市委党校：在《简章》中没有任何说明、备注的情况下，仅主观武断选择性（据郑州市委党校工作人员称是“一字不差”）的执行上述《简章》中“行政管理、公共管理、人事管理、劳资管理、人力资源管理”5个专业，对“等”字所应包含专业及（包括相关及相近专业）表述所应包含专业，主观武断错误的不予考虑、不予执行，对按照《简章》要求合理报考的此类考生的资格审核一律不予通过，严重破坏了面向全国发布的《简章》的严肃性权威性合法性，使此类考生遭受不公平对待。
2、郑州市公务员管理局：疑似纵容包庇、失职失责，据称通过内部工作程序（据郑州市委党校工作人员称，郑州市公务员管理局通过内部工作程序同意其如此执行，说只要对每位考生执行标准一致就可以执行），同意郑州市委党校如此片面、选择性执行上述《简章》内容要求，对如此片面、选择性执行是否对《简章》严肃性权威性合法性构成破坏，是否合理合规合法，是否有失公平，没有思考追问，没有履行管理和监督职责，使考生及社会公众有理由、有可能认为两个单位在这个问题上“有所默契、疑似操作”。另：不论单位内部何种工作程序、何种一致意见，只要其没有在《简章》中备注、说明的，那就只是其内部的工作问题，作为报考人员及社会公众只要是按照其《简章》要求报考的，就是合理合规合法的，就应该予以公平对待、审核通过。否则所谓《简章》，既无法体现公开公正公平，也没有起到广而告之、详而告之、应告尽告之应有作用，何谈公告？
3、郑州市委党校部分资格审查工作人员，对报考人员反映情况、提出问题，虽能及时答复，但态度傲慢、高高在上、极不耐烦，对可能存在的错误没有认识、极不重视、强词夺理，甚至声称一贯如此执行、只要标准一致、需要慢慢改进，对报考人员提出的提请贵单位向上级反映此类问题的请求敷衍了事、反讥诘责、歧视对待，甚至声称反映不反映与考生无关，其工作素质和工作作风较差；郑州市公务员管理局部分工作人员虽能接受问题反映，但态度傲慢、高高在上，简单把问题推给遴选用人单位，主观武断对《简章》做出不合理解释以搪塞报考人员，工作简单粗糙、不实无效，作风冷硬浮躁。
据此，请求如下：
1、郑州市委党校及时纠正片面、选择性执行《简章》的错误做法，对因其错误做法造成的错误审核结果予以及时纠正，并对当事人公开道歉。
2、若郑州市委党校本意且执意只“一字不差”的遴选上述5个专业工作人员，请郑州市委党校并郑州市公务员管理局，对《简章》进行修改，在郑州市委党校职位表中明确备注这一要求，再次正式向全社会发布，并公开对此事项予以说明，且向全社会及前期报考相关相近专业人员公开致歉。
3、郑州市委党校要对其部分工作人员加强管理、强化教育，甚至追责处理；郑州市公务员管理局要对其部分工作人员加强教育、强化管理，对存在失职失责失查失管的，要追责处理，要对其工作制度机制进一步科学完善，避免再次发生类似情况。
4、资格审查仅剩最后一天（2016年4月15日），时间紧急，望高度重视，加紧调查解决；此虽个别反映、貌似小事，但关系遴选考试的公平公开公正、关系面向全国发布的《简章》之严肃权威合法、关系报考人员的切身利益，事小体大，望高度重视，切实调查解决。
反映人 张定显：15*******86 |
发表于 2016-4-15 08:51:15
