郑州人民医院健康事业部苦不堪言，怨声载道

需要拯救的人

已处理

郑州市卫计委

处理时间

2016-9-26 09:08

尊敬的卫计委领导:  郑州人民医院健康事业部张健工作作风差，人品更差！整天官老爷做派，把健康事业部变成院中院，自己以院长自居，派头比卫计委领导还牛，对上一副献媚慈祥模样，对下打压剥削，对健康事业部普通工作人员甚至是内设机构副主任从来都是一副高高在上，唯我独尊的模样，做事没有担当，急功近利，好事自己的，错事坏事让普通职员担不配当领导！私自要求早上7点40到岗（医院要求7:50到岗），迟到受罚我们认！但中午、晚上乃至周六，日加班是常事，家属不理解，造成家庭不和睦，但，张健领导从不提加班如何奖的事，有罚没有奖。身兼支部书记，对职工漠不关心，工作打压强硬，不顾现实情况强制下属部门搬家到一栋不具备办公条件的楼里，一楼大厅工人还在施工，尘土飞扬，地面凸凹不平，到处是建筑垃圾，电梯时常出问题，职工安全不能得到保证，搬家至凌晨，还不让回家，大家怨声载道，敢怒不敢言。张健领导下的健康事业部处于旧社会的奴隶主剥削，一人之下万人之上，民不聊生，苦不堪言！张健的总总行为不配当部门领导人，不配党支部书记一职，管理模式与国家提倡的以人为本不相配！请上级领导为民做主，还我们健康事业部一片晴朗天空。

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      郑州人民医院于2016年5月进行了机构和人事改革工作，通过笔试、答辩、综合考核，实行竞聘上岗制，部分人员由于考试成绩较差、工作能力与综合素质较低等原因，未能找到合适的岗位，经医院研究决定由健康事业部负责对上述人员进行岗上培训。
      但因部室人员年龄跨度较大，教育背景与工作经历不同，思想一时难以统一，部室工作较忙乱，健康事业部针对各项问题，以高度负责的态度，严格执行院党委的决定，通过制定一系列的规章制度、定期进行专题培训、严抓纪律作风等措施，加强部室人员管理力度。同时，为保障医院临床工作和患者就医需求，要求部室人员于7：40到岗整理办公环境、梳理工作思路，确保8:00正常开展各项工作。此外健康事业部的搬家工作，属于医院用房的统一调配，非个人行为。
       由于健康事业部的思想工作还不够深入细致，个别同志对部室工作安排有一定的抵触情绪，不够理解。院党委接到情况反映后，高度重视，经调查健康事业部对部室人员的要求及周工作平均时长均符合国家《劳动法》的要求，不存在过激行为，且明确提出部室人员若有特殊情况，可书面提交申请，经医院批准后合理调配工作。目前医院尚未收到任何个人申请，下一步医院人力资源部和纪检监察室会继续追踪调查，一旦发现违规违纪现象立即责成整改，健康事业部的领导应进一步关注每位人员的思想动态，继续做好各项工作。


                                                                                                             郑州人民医院
                                                                                                            2016年9月13日