登封市卢店镇辖区内学校领导公然与国家政策唱反调(下派单位：登封市)

曾浩

已处理

登封市教体局

处理时间

2016-10-17 14:42

卢店镇辖区内学校领导公然与国家政策唱反调

全面二孩政策已放开，可是我们却不理解卢店镇教育部门为何有这种做法：产假期间让自己找代课老师，并让自己给代课老师发代课费，或者从本人本学期的绩效工资里扣。请问尊敬的上级领导，这样的规定合理吗？据了解，市区和其他乡镇休产假的老师不仅能享受到国家新出台的六个月零八天产假，而且产假期间视为出勤，不用自己找代课老师，他们的工资和绩效（本学期的绩效工资按平均数发放）也是政策发放的，因为这是国家明文规定的正常产假，职工在休正常产假期间，他们的工资福利是不受影响的，学校领导有责任、有义务、也应该有能力在不影响教职工正当工资福利的前提下通盘考虑并合理安排本学校的教育教学工作，而不应该也绝不能以侵害任何一个教师（包括休产假的教师）的合法权益为代价。请问尊敬的领导，同样都是服从登封市教体局的管理，同样都是教师女多男少的实际情况，卢店镇的学校领导咋就这么有才创造出这么一个“土政策”呢？请为基层教师求一个公平合理的说法！

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dfsjtj_admin1

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                                                                                         登封市教育体育局
                                                                                           2016年9月26日

dfsjtj_admin1

网友，您好：

     在教体局的督促下，卢店中心学校于2016年9月27日上午召开辖区内全体校长会议，就女教工休产假期间待遇进行了政策学习，根据《河南省人口与计划生育条例》（河南省人民代表大会常务委员会公告{十二届}第五十七号（2016年5月27日审议通过）），卢店镇中心学校督促内各个学校，严格按照上述条例，切实保障广大育龄区女教职工的利益，明确要求各个学校：1、任何学校不允许让正常休产假的女教工自己出资 找临时代课教师代替休产假期间的工作，女教工休产假期间的校内工作由学校内部自行解决；2、要严格执行相关规定，女教职工在休产假期间视为正常出勤，享受法律所规定的正常福利待遇；3、女教职工休产假期间，学校对其个人按照学校相关考核细则进行正常考核；4、督促各个学校修订完善绩效考核实施细则，经教代会讨论通过，并告知全体教职员工（包含正常休产假的女教工），同时按照实施细则对休产假女教工进行正常的绩效工资测算。
       卢店中心校要求各个学校将以上规定传达到全体教职员工，并设立专门举报电话：037162986896，如有学校违反以上规定，请拨打以上电话，以便及时维护女教职工权益。



                                                                                                                           

                                                                                                       登封市教育体育局


                                                                                                        2016年10月9日