登封实验高中近5年评上高级的16名教师至今领不到高级工资(下派单位：登封市)

ztr789

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登封市教体局

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2017-1-4 10:05

省教育厅提高事业单位高级职称人员比例的文件早已出台，为什么登封市相关单位到现在还不执行？省会城市应该带头执行教育厅文件。教育局和人社局不能相互推诿。5年了，评上的16名教师合理诉求得到满足了吗？工作积极性得到保护了吗？等待评定的教师能够看到希望吗？

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dfsjtj_admin1

这位老师，你好：
      关于你反映事业单位高级职称人员比例的文件早已出台，为什么登封市相关单位到现在还不执行？评上的16名教师合理诉求得到满足了吗？现回复如下：
      在高级职称推荐评审过程中，教体局严格执行上级文件精神，按照人社局核准的比例名额进行推荐，不存在没有按高级职称比例执行。事业单位专业技术新的结构比例调整后，按照郑州市事业单位岗位管理意见，事业单位一次性增减编制在原编制数15%以上，可以申请重新设岗，目前编办正在对我市各学校的编制进行审核，等编制审核调整后，可以依据新的结构比例进行重新设岗。2011年事业单位首次实行岗位聘用制，职称与岗位实行评聘分离的原则，在本单位相应级别没有空缺岗位的，都不能进行岗位聘任。如果单位岗位有空缺，你可以参加本单位相应级别岗位竞聘，到时根据所聘岗位确定岗位工资待遇。

                     

                                                                               登封市教育体育局
                                                                               2016年12月16日

ztr789

1.豫人社【2015】44号文件什么时候能在登封教育系统得到贯彻执行？市编办什么时候能核查完毕？是不是登封财政上没钱这个问题才一拖再拖？经济强市与教育弱市太不相符，也是情理之中。
2.登封市教育系统教师岗位聘任应全市范围内统筹考虑，不同学校现聘高级教师所占比例不一样，有些学校严重缺编，而登封实验高中人满为患，难道不能跨单位进行岗位设置？都是一个系统的有什么不好办？这样岗位聘任流动管理，更有利于调动老师干事创业的积极性呀！作为教育上的领导不为老师办实事，解除教师的后顾之忧，的确让人心寒。
3.即便不能跨单位岗位聘任，教育局都没有办法了吗？把登封实验高中借调到其他单位的（比如教育局）挂靠到其他缺编的单位，不是空出岗位了？

dfsjtj_admin1

这位老师，你好：
关于你反映的问题现回复如下：
2011年事业单位首次实行岗位聘用制，这个政策的实施提高了广大教师干事创业的积极性。随着事业单位岗位管理的规范化，2015年8月《河南省人力资源和社会保障厅关于调整事业单位专业技术人员和工勤技能人员结构比例控制标准有关问题的通知》（2015）44号文件，又调整了事业单位结构比例标准。按照郑州市事业单位岗位管理意见，岗位设置的范围是本单位在编在册正式工作人员，事业单位一次性增减编制在原编制数15%以上，可以申请重新设岗。
近几年来，随着教师内部调整、学校合点布局、教师流动、新招聘教师和近两年教师退休，各个学校教师岗位基数都发生变化，导致一些单位人少岗多，一些单位人多岗少，使各个单位岗位设置很不均衡。为加强教师队伍管理，维护社会稳定，教体局多次向人社局，编办相关部门请示理顺调整教师的工资关系，都因超编超岗一直不能办理到位。目前教体局已经向编办请示调整编制，编办正在对我市各学校的编制进行审核，等编制审核调整后，可以依据新的结构比例进行重新设岗。

                                                                                   登封市教育体育局
                                                                                    2016年12月30日