岗位换岗，老同志的心越换越凉

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金水区

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2022-4-19 16:05

我是金水区城市管理执法大队的一名中队队员，2006年副营职干部转业，72出生，今年49周岁。今年5月中旬，大队进行全大队人员岗位换岗，今天向你们反映，主要感觉有以下几点不公。
一是各中队领导都想要年轻人干活，老弱病残的没有中队想要。做为老同志，年轻时青春献给了国家，年老了却要为自己的工作岗位费心费力，四处奔走。其为第一不公。
二是调整前，曾在机关工作过的人员，不论是想下基层当领导的，还是想去基层过舒服日子的，在5月份之前，大队领导曾按照个人意愿进行过一次调整，均是按个人意向定向调整。其为第二不公。
三是，此岗位换岗一事，关联面广、人多，作为大队机关及领导，没有调查研究、没有征求意见，而是坐在机关办公室内闭门假想、凭空捏造，没有结合实际情况认真研究出个什么方案实施。其为第三不公。
三个不公之处，望领导明查。必要时，我可以实名认证和留下联系方式。


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按照区委、区政府《关于深入推进城市执法体制改革 改进城市管理工作的实施意见》《区委第二巡察组巡查区城市管理执法大队情况的反馈意见》等文件精神，结合工作实际，经大队领导班子研究，我单位定于5月17日至5月20日开展了执法人员岗位轮换工作，并制定了《金水区城市管理执法大队2021年执法人员岗位轮换实施方案》。
轮岗工作，我们坚持双向选择原则，即队员选队长，队长选队员；坚持个人服从组织的原则，即个人意向与组织决定相结合，个人服从组织及坚决执行领导小组集体决定；坚持人员结构均衡设置的原则，即以科学配置、优化结构为基本思路，力求执法力量均衡、人力资源平衡、人员结构科学。   
同时，结合街道办事处面积、人口等情况，设定了中队岗位人数，结合年龄段、性别等因素，合理搭配人员，实现执法人员老、中、青三结合，改变执法队伍干部结构年龄不合理、工作效能低下、工作分配不科学的现状，起到优势互补、互相影响的效果。
实施过程中，首先由执法人员填写《岗位意向自选表》，选报适合自己的意向岗位，交由意向岗位的部门负责人签字确认；其次，根据部门定岗数量和结构均衡设置的原则，由部门负责人填写《执法人员选聘表》，提出选聘人员名单意见，经分管领导签字后，报人事科，执法人员岗位意向未达成的，服从领导小组调配，不服从调配的，列为待岗；再次，领导小组审核研究后，确定岗位轮换及调配名单。截至目前，我单位参与轮岗的人员均已按照要求匹配到位。