同样身为教师 同样身为母亲为什么如此不公(下派单位：新郑市)

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新郑教体局

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2022-3-24 15:36

2016年就发布的《河南省人口与生育计划条例》27条，符合规定的话额外奖励产假三个月。我是新郑市一位刚刚成为母亲的教师，我却只能休三个月产假，整整少了一半。我的朋友在郑州市当教师，去年休了180天产假。或许男性、未当母亲的根本不能理解，多出来的90天意义有多么重大。现在国家放开三胎政策，鼓励生育。而新郑教育系统却对老师如此苛刻，新郑的女警察、女护士等等职业都在今年可以产假休六个月，只有新郑的教师还是三个月产假。为什么？我们新郑的教师也是人。这个问题在2016年就有同事反映过，新郑教育局说正在改善，现在六年过去了，改善到哪里来的？打着“缺人”的名义，一直剥夺我们应该享有的权益，一个普通学校百十个教师，领导层就能有十来个人，还都不干活。教师辛辛苦苦，把自己最好的一面给学生、把自己的耐心给学生。但却不能享有上级地区同职业、同地区其他职业女性一样的权益。说白了就是新郑的教体系统不作为，反映了六年的问题，解决不了，不想着让自己地方的女教师怎样和周边地区、其他职业女性享有同等权益，只知道压榨现有员工劳动力。女性是教师职业大群体，如今国家鼓励生育，新政教育局却不给教师应有的权益，照这样下去别说三胎，一胎都不想生。

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您好！您反映“产假问题”的信件已收悉。根据调查情况，现答复如下：
近年来，随着新型城镇化建设的稳步推进，我市学生人数持续增加，办学规模不断扩大，学校数量逐年递增，随之而来的是师资力量的严重不足，极大地影响了学校正常的教学秩序和教育教学质量的提高和办学水平的提升。我市女教师占比超过八成，随着国家三胎政策放开，许多教师怀孕面临请假，导致学校教师更为紧张。源于教师岗位的特殊性，又考虑学校实际情况，为保证正常教育教学工作顺利进行，大部分学校执行了国家规定的产假，但还有个别学校落实规定不到位，不彻底。
随着市政府对教育的投入不断加大，2021年底我市教师缺编问题已得到有效解决，我市将加大教师招聘力度，各学校也会按照国家相关规定落实产假待遇。今后，市教育局将加大监督和管理力度，维护女教师的合法权益。
感谢您对新郑教育的关注，相信有您的支持和理解，会越来越好！