荥阳市人力资源社会保障局必须规范公务员的管理工作
荥阳市人力资源社会保障局：
2006年4月9日，中共中央、国务院印发《〈中华人民共和国公务员法〉实施方案》，公务员登记是实施公务员法的基础性工作。要在规定范围内，严格按照《公务员登记实施办法》规定的对象、条件、程序和管理权限，自上而下、积极稳妥地进行。公务员登记必须符合公务员法规定的基本条件，必须在国家行政编制限额内进行，不得超编登记。登记工作采取各机关统一组织的形式，实行逐级负责制。各级机关要以对党和国家高度负责、对机关工作人员高度负责的精神，按照规定的程序确定登记对象、填写《公务员登记表》，报审核、审批及备案机关。今后，新进入公务员队伍的人员都要按照规定进行登记。《公务员登记表》作为确认公务员身份的依据装入公务员档案。在公务员登记工作的基础上，各级公务员主管部门要建立公务员管理信息系统。确定职务与级别是实施公务员法的重要环节。要在规定的编制和职数限额内合理设置职位，根据《公务员职务与级别管理规定》、《综合管理类公务员非领导职务设置管理办法》和有关文件规定，确定公务员的职务和级别。对超出规定职数的，要采取措施，逐步消化，达到规定的领导和非领导职务职数。参照公务员法管理工作是公务员法实施工作的重要组成部分。要按照《参照〈中华人民共和国公务员法〉管理的单位审批办法》规定的条件、审批权限和程序，确定列入参照管理单位。对于公务员法实施以前列入参照、依照《国家公务员暂行条例》管理范围的事业单位，要重新进行审批。经批准实行参照管理的单位，要认真执行公务员法及其配套政策法规，不实行事业单位的专业技术职务、工资、奖金等人事管理制度。使用国家行政编制的人民团体和群众团体机关参照公务员法管理的工作，由中央另行发文明确，原则上与公务员法实施工作同步进行。
荥阳市人力资源社会保障局内设机构担任领导职务的人员、工作人员必须具有公务员身份或者参照公务员法管理事业单位工作人员身份，非参照公务员法管理事业单位工作人员不得与公务员混编混岗。荥阳市人力资源社会保障局应当解释说明下列问题：
荥阳市人力资源社会保障局办公室、人事财务科、督察宣传科、事业单位人事管理科、劳动关系科、专业技术人员管理科、就业促进科、工资福利科、养老保险科、政策法规科、工伤失业保险科、劳动保障监察科的科长、副科长、工作人员，是否100%具有公务员或者参照公务员法管理事业单位工作人员身份？
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发表于 2025-2-6 20:58:21