关于河南省移动公司客服中心产假规定的投诉

被冰冻 实名认证

已处理

郑州市人社局

处理时间

2012-7-19 10:46

我是一名河南省南省移动公司客服中心的员工，今年33岁，
按照《河南省人口与计划生育条例》规定
第三十三条
实行晚婚晚育的职工，除国家规定的产假外，再增加产假3个月，并给予其配偶护理假一个月。产假、护理假期间视为出勤。
提示：
1·晚婚即男25周岁，女23周岁以上结婚者。
2·晚育即年龄为法定结婚年龄男22周岁，女20周岁各同时加上三年零九个月以上。
可是我们公司只给产假90天，而河南省移动公司有些部门执行的是180天的产假，请问公司这样做合法吗，我应该如何进行申诉来维护我正常的权益呀！！！

郑州人社

网友您好，根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。用人单位违反上述规定的，职工可向所属的劳动保障监察部门投诉举报。《河南省人口与计划生育条例》对晚婚晚育的职工增加3个月产假的规定，具体可向计生部门咨询反映。