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说：“工资低不低，看你的水平和机遇啊。外资、合资、国有企业的职业经理人年薪几十万、上百万，你怎么不去竞争呢？？？光在网上说说行吗？再说了，你为单位做了什么，可能800元也不值。嫌工资低就别上班，去做生意多好啊！祝你经商发财！”的这位老兄，我替你分析下：其一：立场问题。你站的角度不同，你肯定不是基层的员工，没站在基层职工的角度看待问题。“外资、合资、国有企业的职业经理人年薪几十万、上百万，你怎么不去竞争呢？？？”这句话脱了咱们的工作范畴，既然在景区工作就要立足嵩山，结合咱们景区的问题来谈，面对问题就要平心去解决基层职工问题。其二：观点问题。“你为单位做了什么，可能800元也不值。嫌工资低就别上班，去做生意多好啊！祝你经商发财”这句话说明你财大气粗，试问假如你离开了工资保障，你依靠什么生活？是否啃老了？是否肥己损公？是否能拍拍胸口说你自己走的正行的直，问心无愧呢？假如这位老兄你自己经商发了大财，那么我为你祝福，因为你不是社会的寄生虫，不是那种不为人民服务的人；反之假如你没发了大财，还在依靠工作养生，我则为你而耻，因为你已经悬空了，太不了解基层了。
     我替每月拿八百元的大部分职工们说些话：我们为单位做的工作肯定值800元，我们问心无愧！基层的员工绝大多数都没有利用职位之便肥己损公，就算少数渣子做了不齿之事，那会有几多银子？（几乎可以忽略），我们对得起工作，对得起单位，对得起自己的良心；基层的员工在景区门票稽查中与合资公司的员工干的是同样的工作，甚至有些时候做地还要更好，为什么待遇相差那么多，难道我们就对不起区区800元吗？基层的员工大多数人都按照了单位的要求上下班，难道我们的单位永远就用你所说的“可能800元也不值”待遇对待厚道的职工吗？
    假如单位有困难，暂时的800元职工们可以理解。因为事物是向前发展的，每个人都希望明天会更好，景区的未来也会更光明。
    假如你用800元来定格职工的待遇，怀疑职工们的价值，你肯定不是厚道之人，要么是边拿党的俸禄边有偷吃皇粮的硕鼠，要么是背离了价值观爱夸夸其谈。