道貌岸然的先锋学校

一切都是零

已处理

郑州市教育局

处理时间

2012-12-6 14:47

感觉先锋学校不错，其实我们都被假象蒙蔽了，让我们看看真实的先锋学校吧这个伪君子
第一，不和教师签定劳动合同，导致教师频繁更换，教学质量很难保证。
第二，收费高无可厚非，但教师的工资少的可怜，教学好点的教师留不住，只能找一些刚毕业的没有什么教学经验的学生简单培训来充当教师，教学质量让人担忧。
第三，学校女教师比较多，医疗保险里竟然没有生育险，太能省了，而且女教师产假期间每月只给发八百块钱，连郑州最低工资标准都达不到，这样的待遇先锋能留住好教师吗？高学费换来的高质量的教学在哪里？这就是你先锋对外宣传的注重传统文化？你有资格这样称呼吗？教师你们就这样对待更何况我们这些掏高价来上学的孩子，让人痛心。


不让回复了么？？  锁什么帖子？ 公道自在人心  4000多的点击量搁得住这样吗？

这个社区是政府社区，政府的宗旨是为人民服务 而不是 让人民不要说话！

我就看看这个帖子会怎么样！

郑州教育

网友：
    您好！
    让您久等了。我局获悉您反映的关于河南先锋学校教师的待遇问题之后，高度重视，立即进行调查，现将情况说明如下：
    一、少年先锋学校师资基本情况
    河南少年先锋学校是我局1998年审批的民办小学，目前学校共有在职教职员工 171 人，任课教师129人，整体教工队伍兼顾老、中、青不同年龄阶段，师资队伍的整体稳定。对于新招聘教师，学校要求学历在本科以上。新教师入校后都须经过半个月至两个月的集中培训，三个月到半年不等的储备学习时间方可上岗任教。
    二、关于劳动合同的签订和教职工五险
    学校对于入校工作的教职员工，确定劳动关系后，均签订劳动合同。截止目前，学校已为162名人员签订劳动合同，占员工总人数的94.7%，对于本学期新进的9名员工，学校将在一周内签订劳动合同。
    学校为教职员工办理了工伤、医疗、养老、失业保险，参保人数共162人。关于生育保险，根据社保部门有关规定：对于2011年7月之前参保的单位，生育险可选择参保；2011年7月之后参保的单位，要求必须参保。学校是2001年参加的社保，生育险本是可选择险种，但学校已于2011年12月已向社保部门提出参保申请，学校承诺在2012年3月底之前办理完毕，届时教职工的社会保险及福利，达到新劳动法的规定。
    三、关于产假工资
    学校的工资构成为基本工资+课时津贴+岗位津贴+职务津贴+住房补贴+交通补助。学校女教师依法享受三个月产假，产假期间，因无法代课不产生工作量，故发放基本工资800元/月+200至400元/月住房补贴，并与在校员工同等享受所有节日福利。
    四、关于住房公积金
    《中华人民共和国劳动合同法》、《住房公积金管理条例》中并没有明确规定是否由用人单位必须缴纳住房公积金，先锋学校与教职工签订的合同中也并未有为员工缴纳公积金的条款。关于住房公积金问题，建议网友可向有关劳动部门进行咨询。


                                                                                                                 金水区教体局
                                                                                                         二〇一二年三月五日

一切都是零

一切都是零

公正阳光

感谢天地化育之恩,
感谢父母养育之恩,
感谢领导护佑之恩,
感谢所有为我们付出的人,
感恩一切,时时感恩!

147369

为什么？我的帖子都三次被穿越了，2010年居然会有回复，搞的我的帖子老排在最后一页？？？？现在又搞了个锁帖？？？？？难道先锋的本事比孙悟空还大？没有人能管得了了？？？欲盖弥彰！！！！！！！！！

147369

为什么会有这么高的点击率？因为它反映了事实。
而某些人却恰恰害怕事实被曝光。

鱼跃潜底

原来的那个帖子怎么被锁了？锁了一个帖，还有千千万万帖。

为了孩子

以一个局外人的身份一直关注先锋学校，在考虑自己的孩子是否到先锋学校上学，感觉学校还是有自己的东西的，但有些地方值得商榷
1、教师的待遇问题
一直听说，先锋的教师流动太厉害，不稳定，有经验有能力的老师都出走了，或者考到别的地方了，或者在外边代课，因为外边待遇更好，据我了解，先锋一线教职工，大多待遇不高，最起码比起公立学校的教师，有很大差距。教师要求提高待遇无可厚非，因为谁也不想一家老小天天租着房子住，天天买菜都要等晚上便宜。
2、教师的流动性
我觉得有一定的流动性是正常的，但流动性太大，对孩子们的学习、成长必定产生极大的影响，师资的稳定才能保证教学质量的稳定。希望校方一定把孩子们的学习和成长放在第一位，而不要只是校领导沽名钓誉。却已孩子们的成长和绝大多数教师的默默牺牲为代价。
3、传统文化的学习和优因教学
一直听说先锋教育是有特色的教育，但是某些教学理念是否适合绝大多数孩子们，要知道，目前绝大多数学校实行的教学教育部门统一制定的，符合孩子们的生理成长特点的，先锋的课程安排是否符合孩子们的特点呢。是否又是将孩子们作为牺牲品和试验品呢。
持续关注中......

鱼跃潜底

好贴顶一个，一个帖被锁了还会有更多的帖子出现的

瓜子子

支持楼主。普普通通的老百姓只想通过正常、合法途径向上级部门反映工作中的真实情况。。看到符合事实、反映我们心声的帖子，结果竟然不能回复。。希望能尽快进行彻查，两会期间认真落实部门职能，解决我们普通人所反映的问题。

xiangshuo

因为先锋学校的名声，我的孩子也在先锋上学，但是没有想到学校这么多问题，而且教师的薪水会这么少！
换位思考一下。。。
我想说：如果教师的薪水很少，生活都难保障，老师怎么会有精力去好好的教学生。而且我最担心是如果教师薪水太少的话，有能力的教师跳槽，新老师再进来，频繁更换老师对学生的影响实在不好
请学校好好考虑一下

翰墨香

郑州教育 发表于 2012-3-9 11:08 [url=static/image/common/back.gif]static/image/common/back.gif[/url]
网友：
    您好！
    让您久等了。我局获悉您反映的关于河南先锋学校教师的待遇问题之后，高度重视，立即 ...

      尊敬的郑州教育，对于你的回复，我有两点疑问，
      第一，2011年7月以前参保的单位可以不选生育险出自社保制度的哪条规定？还望你能详细列出，以增强说服力，而不是简单的一句“有关规定”；
      第二，根据2010年12月13日公布的《郑州市职工生育保险办法》第二十三条规定，用人单位未按规定参加生育保险的，职工生育期间的有关待遇由用人单位按本办法规定的标准支付。那么，在此办法规定的2011年1月1日的施行日期之后的生育者，是否可以要求先锋学校承担生育保险规定的津贴等费用？
请答复！

翰墨香

147369 发表于 2012-3-9 21:08 [url=static/image/common/back.gif]static/image/common/back.gif[/url]
为什么会有这么高的点击率？因为它反映了事实。
而某些人却恰恰害怕事实被曝光。
...

      关于你说的生育保险的问题，我也曾关注过。
      2011年1月1日起生效的《郑州市职工生育保险办法》第二十三条：用人单位未按规定参加生育保险的，职工生育期间的有关待遇由用人单位按本办法规定的标准支付。
      而且，在文件生效之前，政府还给出了一段时间让各个没有参保的单位办理参保，时间大概是半年吧，我记不太清楚了。既然先锋没有按政策来，就理应承担自己应该承担的责任，自己给老师们补上这部分费用。

愤青主义

没有一点感恩之心，让人汗颜，一个窝里斗的帖子还有脸继续发，真替先锋人感到不值啊。不愿意在先锋干就辞吗，工作满大街都有，何必在这里无事生非呢。白拿先锋这么多年工资，有骨气的，就把所有的工资福利都摔在学校门口，走吧！
先锋本来就是个私立学校，是民办的，有本事就跳槽到公立学校，那里福利好，工资高。别呆在先锋委屈死了，冤得很，不值得！

翰墨香

翰墨香 发表于 2012-3-11 08:16 static/image/common/back.gif
关于你说的生育保险的问题，我也曾关注过，当时就对老婆说可以要求学校承担，但老婆总觉得不好意思 ...

你还真是愤青呢！不知道成年了没有？
就是因为像你这么冲动的人多了，那些不按制度法律办事的企事业单位才会如此不在乎，“大不了你不干了我再招新人，反正中国啥都缺，就是不缺人”
不与违法行为较真的人越多，就越是助涨了违法行为的泛滥。
真不知道你拿了这些违法企业的什么好处，这么替他们说话！
就算是甩手不干，也要挣回自己的合法权益再说！

鱼跃潜底

顶，楼上说的太对了