您好！
今年9月份金水区招入一部分非在编教师充实到各小学，不但工资迟迟拖欠不发，而且也未订立劳动合同，后在网友的反映下，11月份才与各位教师签订合同，如今已临近年末，回头看看这份合同，心中仍有一丝遗憾与不满。
1.分明是11月底才签的合同，学校却要求将日期写为9月1日，有规避责任的嫌疑。
2.自9月份执教以来，如今已近四个月，但工资目前却只发了一个月，而且是在网友投诉之后，不仅长期拖欠，更与合同规定的按月支付格格不入。
3.拒绝缴纳五险一金。按照合同规定，学校为教师支付的工资，含学校为教师交付的各种保险，但此举有违劳动法，因为社会保险分为单位和个人缴纳两部分，如果工资中含个人应缴纳的部分，则是正常的，这也就是平时我们所说的税前工资，但如果连单位缴纳的部分也涵盖，则有违常理，这等于是把社保的重任全推给了个人，单位没有一点责任，甚至连开设社保账户这种单位应尽的义务，也可以借此推脱，反正单位不用交一分钱，就更不会管你有没有账户了。
4.拒不履行合同义务。合同中规定，甲方（学校）协助乙方（教师）开设五险账户。但实际情况是，学校根本没有协助开设，而是再三推托这是教体局的事。这里，我需要声明的是，这个账户应该是郑州市的职工账户，而不是城镇居民账户，希望学校能够明白两者的区别。
知法守法，这是国家经常教育我们老百姓的话，如今，作为培养祖国栋梁的金水区小学，其做法实在让人费解。不仅不理解劳动法，更公然违背劳动法。的确，作为事业单位，劳动法可能不太适用，但那是针对在编教师的。作为一名非在编教师，其保障本就比在编的差一大截，如再不能按照劳动法办事，我们的权益如何保障？难道真要贫富悬殊吗？衷心希望各位领导能够体会到非在编教师的苦楚，能够在公平方面给予更多的帮助。
五险一金，现在要求所有企业都要上缴，作为政府财政支持的学校， 希望能够做出表率，哪怕是协助开设账户这样再微不足道的事，我想应该不难吧？
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发表于 2012-12-20 22:03:06
