为阳城教育诉苦

dfsycgyq_admin

已处理

登封市教体局

处理时间

2013-3-6 10:11

阳城教育组组长袁朝阳评先表优，暗箱操作。今年暑假的市政府优秀让一直没有在上班的张随兴获得，这样的结果让阳城辛辛苦苦工作的教师寒心，到现在还有一些老师不知道这样的结果，也不知道这样的优秀是咋产生的，不上班的都能得优秀，工作再好有什么用。虽然从暑假过后，给他送礼请假的老师都回到学校了，可到现在还有三个人没有上班。阳城的教育要毁在这样的人手里了。他在阳城初中当校长的时候，每年都想尽办法扣老师绩效，把扣的钱发给几个他相信的人，每人多一千，让这几个人从银行取出来再交给他。许多老师都知道，都是敢怒却不敢言。在校园立了一个石碑，造价十几万，钱都塞进了他自己的腰包。他的肚子鼓了，阳城初中也跨了。现在他当了组长，又来祸害阳城区所有的老师了。用他组长的权力，在老师晋级的时候，收取晋级老师5000到10000不等的费用，阳城区的老师们都怨声载道。有这样的贪污受贿组长在，阳城区的教育不跨才怪。请领导明查，还阳城区老师一个干净舒心的工作环境！

此信息来自： 登封市阳城工业区   点击处理

dfsjtj_admin1

这位网友：您好。正在调查落实。
登封市教育体育局
2013年1月21日

兴兴

提到的四件事，件件是假的。

         张随兴守岗，几乎连假都没请过，学校工作条件差，不得意还要上网吧或电脑门市发送信息。为工作自家购电脑，买相机，问问学校报销没？一个已成为中教高级的教师，连续六年又被市教体局评为先进个人，学校和局领导会让我这个不上班的人受奖？不知实情乱发言，你不是在说瞎话，在诬谄人吗？
         想想，一个教师，自已一年的辛苦钱发到手，会轻易送人？教师的水准会像他想得那么低？且又是那么个天文数字？
         阳城区近年来经济有所下降，伙房都难开伙了，还会给一个学校几十万？你是在写天书，要不证据拿出来。
         教师晋级，朝阳为陈素玲老师让出指标，人人尽知，你知不知，还瞎说？阳城几年来的晋级都是从各项工作中算出来公布的，他怎么会收那么个天文数字的钱？而且，他有晋级那个权吗？
        朝阳是个很有发展前途的好领导。有思想，有才能，是个踏踏实实学习和工作型的人才，他的为人和工作，不愧于人，提组长理所应当。我们的社会，尤其我们的教育像这样的人太难得了。
        你拍拍心口想想，到底是谁在对不起阳城区的父老乡亲！
        你是不是唯恐天下不乱？

兴兴

要求投诉者回答

dfsjtj_admin1

     这位网友：您好。我局收到您反映的阳城中心校有关问题的材料后，教体局党委高度重视，成立专案工作组进行调查，现将调查情况通报如下：
      一、 反映问题
　　阳城教育组组长袁朝阳以权谋私，瞒上欺下，评先表优，暗箱操作。1、今年暑假的市政府优秀让一直没有上班的张随兴获得。2、阳城有三位教师到现在还有没有上班。3、他在阳城初中当校长的时候，每年都想尽办法扣老师绩效。4、在校园立了一个石碑，造价十几万，钱都塞进了他自己的腰包。5、在老师晋级的时候，收取晋级老师5000到10000不等的费用。
      二、调查情况
　　对于这些问题，调查组深入到阳城中心校和阳城初中进行调查，走访了中心校的工作人员和阳城初中的部分教师，就以上反映的问题一一做了调查，调查到的情况是：
　　1、2012年评先表优问题。在2012年阳城评先过程中，中心校制订了评先表优方案，按照各学校教师人数和学校综合考核成绩把优秀教师名额分配到各学校，中心校一共有13名工作人员，按照方案分配到一个名额，中心校按照平时工作表现，推荐了张遂兴老师，因为他一直在中心校负责宣传，且连续3年被教体局评为优秀教育宣传工作者。然后经过民主评议、公示，全体教师并无异议。张遂兴一直上班，现在教体局抽调编写《嵩山文化读本》。
　　2、有三个教师没有上班问题：一是中心校一名教师教体局抽调编写《嵩山文化读本》。二是铝庄小学教师李某某旷工，中心校已按照登教体通[2012]92号文件的有关要求，如实上报有关情况，目前已停发工资。三是北烟庄小学教师景某某因病请假2个月，且已按照教体局有关要求履行请假手续。
　　3、扣老师奖励性绩效工资问题。调查组走访了多名教师均说没有，每学期阳城中心校都按照绩效工资总额除以教师人数得到人均数，然后乘以每所学校的教师数得到该所学校的绩效工资额。各学校都按照分配方案执行，并且由学校领导组成员集体考核，分配结果在学校公示。
　　4、在学校造价十几万立石碑问题。调查组经过查账没有发现账目上显示此项支出。学校立的校训碑是由全国人大副委员长韩启德题写，是阳城初中所请书法辅导专家中国硬笔书法协会秘书长陈刚捐助。
　　5、老师晋级收取老师5000到10000不等的费用。经过向今年参加晋级的老师和其他教师调查，均反映没有此事。中心校职称晋级严格按照上级文件精神执行，积分排队按照中心校考核方案执行，并且积分结果向全体教师公示。
　　三、处理意见
　　我局责令阳城中心校在今后的工作中加大政务公开力度，使全体教职工对其清清楚楚；要求阳城各学校加大财务公开力度，及时对学校财务进行公开、公示，如有重大财务支出，要通过召开教代会，让教师对学校财务做进一步了解。
　　　                                                                     登封市教育体育局
　　                                                                       　2013年1月28日