张华2000年8月调入一地方国有企业上班，当时该企业因困难已于97年开始欠缴职工社保（集体账户），张华的交至2000年8月，2002年，该企业停产，张华下岗，随即进入一事业单位做临时工，至今已11年。此事业单位未和张华签合同（只在2002年签过工作一年的协议书，且未注明社保问题谁缴，只说劳保、工资等由单位负责，并按单位有关规定执行等模糊语言，有单位公章，没有法人代表签名），2002年至今也未为他缴纳社保，工资低于最低工资标准。现在，张华去社保部门查阅集体账户里自己的社保及其滞纳金、利息已欠几万元，张华想补缴自己的社保，原来的企业至今仍未申请破产，改制遥遥无期，不可能为他缴纳。张华能否要求现在的事业单位给补缴？如果可以，那么：
1、按规定应要求事业单位从什么时候开始为他补缴？是否从用工之日起的2002年开始？
2、现在除了可要求补缴社保，他还有什么其他权益可以主张？
3、如果和单位协商不成，诉至仲裁，单位找借口把他开除，那么他享有什么权益？
（企业和事业单位均在巩义）
（张华咨询过巩义社保部门，说法不一致。打过12333，说法也不一致，特意咨询上级社保权威部门，麻烦老师和专家帮助解答，谢谢！
补充内容 (2013-4-21 19:19):
张华电子邮箱：1755338397@ |
发表于 2013-4-21 19:18:12
