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劳动合同 一旦录用即建立劳动关系 现实中，发生劳动纠纷后，劳动双方共同纠结的一个问题是：劳动关系到底从啥时候开始计算？ 对此，草案规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 同时，建立劳动关系没有同时签订书面劳动合同的，用人单位自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。 此外，用人单位应当自用工之日起30天内为职工办理社会保险登记，按时足额缴纳社会保险费。 现实中，有些单位为了让员工多干活，往往会安排员工无限制地工作。 草案的规定，对这些有所限制。草案规定，用人单位实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。如果安排非全日制劳动者每周工作时间累计超过24小时的，应支付加班费。 工资报酬 实物不能抵工资 有些单位在发工资时，喜欢用一些产品或其他实物抵工资，这样做可能违法。 草案规定，用人单位不得以低于国家规定的最低工资标准付酬。 此外，还应以货币形式支付，不能以实物等非货币形式支付工资。 郑州的最低工资标准是1080元，可当你和同事拿到的都是最低工资，你有没有想过这里是否隐藏着分配不均呢？ 《草案》对此也有了规定，最低工资标准发放工资的职工人数占本单位职工总数两成以上的，单位工会或者职工代表可以向用人单位提出申请，通过协商来重新确定分配方案。 加班工资怎么算？ 员工加班单位应当付加班费，且不得将加班费计算在最低工资标准内。 加班费计算的基数依据为： 劳动合同有约定的按约定确定，没有约定的，按集体合同中约定的数额确定。 如果劳动合同和集体合同都没有约定的，按本人加班当月前12个月所在岗位正常出勤的平均余额工资确定，实际工作时间未满12个月的按照实际月平均工资确定。无法确定工资标准的，按照上年度城镇单位在岗职工平均工资确定。 当然，这只是个原则性规定，但至于如何具体操作，草案没有给出明确答案。 【作者：记者 宋晓珊 编辑：张丽巧】
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