事实和理由:申请人于2024年3月27日进入被申请人单位工作，工种为前厅服务人员，前期谈好5000底薪，过几天后又借口表现不好，进行调薪，底薪为4600，申请人也已同意，在4月10号当天与经理产生摩擦，经理开口说出想干干，不想干走等言语，刺激到申请人，在工作结束后，告知经理不去了，被告知这10天没有工资属于自动离职，申请人表示就算没有工资也不愿意继续工作，经过一番协调要求，申请人回到岗位工作，申请人也同意并提出月底离职的要求，也同意了申请人的要求，在月底时又不批准申请人的离职，双方之间未签订劳动合同，被申请人也未给申请人缴纳社会保险，呈现出不讲理的状态，说不让申请人走，并且说离职没有工资，这个企业在设定一些极其不合理的规矩，逼得员工自理，从而获得廉价劳动力
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益
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发表于 2024-5-18 17:30:34
