网友您好，针对您的问题回复如下：
一、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
二、根据人事部关于印发《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知（国人部发【2006】87号），管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格和隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
三、从实习期转正，不能自由选择岗位，要根据个人自身条件，单位岗位空缺情况和单位实际工作需要来确定岗位。
四、单位会出现“岗位超员而不能由职工自由选择自己想从事的岗位”的现象。
五、不同岗位的职工分别按照所在岗位享受该岗位的待遇。例如：专业技术十级享受专业技术十级岗位待遇，专业技术八级岗位享受专业技术八级岗位的待遇。
六、不会出现因没有岗位而不能转正的现象。 |
发表于 2013-10-17 15:08:23
