关于事业单位岗位设置的几个问题

hxnb09

已处理

郑州市人社局

处理时间

2013-10-22 09:38

你好：    关于郑州市市直事业的岗位设置，我有几个问题想咨询：
    1、有人说岗位分为管理岗、专业技术岗和工人，是这样吗？
    2、一个单位的不同岗位比例是根据什么来确定的？
    3、每个职工在从实习期转正的时候，可以自由选择自己的岗位吗？
    4、某一个单位会不会出现某种岗位超员的现象而不能由职工自由选择自己想从事的岗位？
    5、不同岗位的职工在待遇上会有不同差别吗？（请略具体介绍）
    6、会不会出现因没岗位而不能转正的现象？如果出现怎么解决？
    谢谢！

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

jennn

同样的问题，求回复

郑州人社

网友您好，针对您的问题回复如下：
一、事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。
二、根据人事部关于印发《<事业单位岗位设置管理试行办法>实施意见》的通知（国人部发【2006】87号），管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系，按照干部人事管理有关规定和权限确定。专业技术岗位的最高等级和结构比例按照事业单位的功能、规格和隶属关系和专业技术水平等因素，根据现行专业技术职务管理有关规定和行业指导意见确定。专业技术高级、中级、初级岗位之间的结构比例全国总体控制目标为1：3：6。工勤技能岗位的最高等级和结构比例按照岗位等级规范、技能水平和工作需要确定，一级、二级、三级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为25%左右，一级、二级岗位的总量占工勤技能岗位总量的比例全国总体控制目标为5%左右。
三、从实习期转正，不能自由选择岗位，要根据个人自身条件，单位岗位空缺情况和单位实际工作需要来确定岗位。
四、单位会出现“岗位超员而不能由职工自由选择自己想从事的岗位”的现象。
五、不同岗位的职工分别按照所在岗位享受该岗位的待遇。例如：专业技术十级享受专业技术十级岗位待遇，专业技术八级岗位享受专业技术八级岗位的待遇。
六、不会出现因没有岗位而不能转正的现象。