本人与2009年1月15号去邮政局参加工作，2009年5月1号签订劳动合同。2013年11月15号辞职.想咨询一些问题,
1单位以个子大为由，不发放雨具，是否合法!导致本人遇到冷天膝盖部位疼痛
2单位以段道流转额低为由，让本人拿到的工资比干一样工作的同事低的工资是否合法！几年来一直找领导协商。一直没有结果.
3单位以未在单位干到年底为由，不发放年终奖励和福利是否合法！国家有规定单位应该按比例来发年终奖励和福利.
4单位经常性摊派各种任务！比如储蓄，物流产品。报纸任务。保险任务！是否合法！ 我干的是投递员，拿的是投递员的工资！但是不干不行！原因是遭受各种歧视！比如说，你们干的活能对的起你每个月给你发的工资吗？我单位领导原话就是如此！但是，企业怎么发展是领导的决策问题。待遇工资不好就得找领导协商。
5单位未征求过本人意愿，直接将第三季度劳保不发，是否合法。请问第三季度是哪几个月，本人11月份辞职。11月份发放的劳保！直接就把我名字给去掉了。难道单位习惯性的这样处理？
6单位以签订劳动合同待遇好为由，与我签订劳动合同，并未详细说明其中内容，辞职时单位要求带好班，教好接班人，本人一一照办，交接清楚！领导以单位利益为出发点，是个好领导，但是为何不告知我对我有利的问题？难道是忘记了？本人不懂法！难道领导就是这样愚弄一个不懂法的人？请问以上做法是否合法！
7单位以上级单位不批准为由，决绝发放车辆维修费用16个月！是否合法！单位承当每月50元维修费用，拖欠16个月，一句上级单位不批准，直接不发，难道车子没有运转，工作没有干？为什么不发！是你们领导的事！兑现不了承诺，当时就不要承当！诚信在哪里？
以上等等问题只是本人遇到的一些问题！还不是所有问题！请有关部门给予咨询结果，给一个不懂法的人上一堂法律补习课！谢谢！
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发表于 2014-1-25 00:31:20
