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孕期合同问题 [复制链接]

小马奔腾

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电梯直达

楼主

发表于 2014-10-29 12:04:50 来自手机 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

郑州市人社局

处理时间

2014-11-3 14:18

您好，我的合同在2014年九月份已到期，2014二月份怀孕，现在还在上班，这两天单位开始签今年的合同，单位问我生完孩子三个月以后能否上班，如果不确定就先不签，我说不确定，然后就没有签。单位说这就算是我自己放弃的这次合同。他这么说，会不会影响一个月后我享受我的产假权利？单位会不会说我自己不签的合同，所以没有产假了？

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郑州人社

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沙发

发表于 2014-10-29 15:19:20 |只看该作者

网友您好，您的问题已受理。

处理满意度打分：: 满意0; 一般0; 不满意1

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板凳

发表于 2014-10-29 15:23:10 |只看该作者

网友您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，您可向单位所属的劳动保障监察部门投诉举报。

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小马奔腾

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地板

发表于 2014-10-29 15:25:08 来自手机 |只看该作者

单位告诉我，如果我签了，产后三个月不来上班，是要追责的。我现在不确定到时候是否能来。所以没签。这算是我自己放弃了吗？

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5^#

发表于 2014-10-29 16:18:22 |只看该作者

网友您好，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方若有一方不同意，无法订立劳动合同。若您还有疑问，可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

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