孕期合同问题

小马奔腾

已处理

郑州市人社局

处理时间

2014-11-3 14:18

您好，我的合同在2014年九月份已到期，2014二月份怀孕，现在还在上班，这两天单位开始签今年的合同，单位问我生完孩子三个月以后能否上班，如果不确定就先不签，我说不确定，然后就没有签。单位说这就算是我自己放弃的这次合同。他这么说，会不会影响一个月后我享受我的产假权利？单位会不会说我自己不签的合同，所以没有产假了？

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

郑州人社

网友您好，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动合同期满，女职工在孕期、产期、哺乳期的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。若单位存在违反劳动保障法律、法规的行为，您可向单位所属的劳动保障监察部门投诉举报。

小马奔腾

单位告诉我，如果我签了，产后三个月不来上班，是要追责的。我现在不确定到时候是否能来。所以没签。这算是我自己放弃了吗？

郑州人社

网友您好，订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。双方若有一方不同意，无法订立劳动合同。若您还有疑问，可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。

小马奔腾

如果合同上规定，产后三个月必须上班，不然赔偿单位一部分钱，我签了。但是产假结束前因我个人原因，提前三十天提交辞职申请。单位可以问我要赔偿吗？这条制度会被支持吗？我已经签了

小马奔腾

合同上规定产假三个月以后辞职，会被单位追究赔偿责任。我已经签了。但是这一天规定有悖《劳动法》吧，如果产假过后我因个人原因，提前三十天提出辞职，单位可以按合同要求我赔偿吗？签合同也是无奈，不然没工作

郑州人社

网友您好，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者与用人单位因解除或终止劳动合同产生争议的，可申请劳动争议仲裁。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。