您好：
感谢您对教育工作的关心和支持，您反映的情况，教体局即安排相关科室深入调查，现将情况通报如下：
通过对该校老师的调查访问以及查阅相关资料，该校2014年下半年绩效工资分配体现了多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开分配差距。该校制定有《教师奖励性绩效工资分配细则》，该细则经教师代表大会通过，该校能够按照细则规范操作，最后的分配结果经全体教师进行签名并公示，没有老师提出异议。
经调查，该校七年级在2013-2014学年期末全市统考中，全市20个单位参评，总评第五，其中语文第14名，学校4个班级平均分分差8.6分，优秀生完成人数较多的班级33人，较少的班级只有11人；数学四个班分差12.4分，优秀生完成人数较多的班级40人，较少的班级24人；英语全市第11名，四个班级分差12.5分，优秀生完成人数较多的班级33人，较少的班级只有12人；历史全市第12名，四个班分差15.5分，优秀生完成人数较多的班级36人，少的班级只有13人。班级、学科之间发展很不平衡，该校根据学校奖励性绩效工资分配细则，共扣除七年级绩效工资4906元，扣除部分全部打入全校绩效总额，根据每位老师的实际贡献进行了分配。
白坪乡中心学校分配给该校2014年下半年的奖励性绩效工资总额为415110元，人均4110元，该校上交的2014年下半年绩效工资分配花名册的总额为415110元，不存在白坪新区实验学校的绩效工资平均数比周边的学校的少很多，也没有绩效工资被学校克扣的现象。
教体局责令该校加强学校管理，做好绩效工资的宣传工作，切实维护好教师的切身利益，为学校的发展营造良好氛围。
登封市教育体育局
2015年1月19日 |
发表于 2015-1-7 10:25:52
