谁来为我们讨回公道？

2015666

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登封市

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2015-1-7 15:28

白坪新区初中，在2014年的暑假，登封市初中统考中，七年级在登封市20个学校中排名第五，领导风风光光，可到学校后，由于个别单科任务没有完成，罚平均分，罚优秀生，罚任务完成人数，罚了一茬又一茬，老师辛辛苦苦干了一年，七年级所有老师整体被罚1万多元，有个人被罚的就多达几千元，我想问一下，这些钱都去哪里了？在年底的绩效中，被罚的教师绩效被扣的所剩几百元，而且每年的绩效，白坪初中的平均数都比周边的学校的少很多，难道绩效工资就是这样被学校做主，想扣就扣吗？

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登封市

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您好：
    感谢您对教育工作的关心和支持，您反映的情况，教体局即安排相关科室深入调查，现将情况通报如下：
    通过对该校老师的调查访问以及查阅相关资料，该校2014年下半年绩效工资分配体现了多劳多得，优绩优酬的原则，适当拉开分配差距。该校制定有《教师奖励性绩效工资分配细则》，该细则经教师代表大会通过，该校能够按照细则规范操作，最后的分配结果经全体教师进行签名并公示，没有老师提出异议。
    经调查，该校七年级在2013-2014学年期末全市统考中，全市20个单位参评，总评第五，其中语文第14名，学校4个班级平均分分差8.6分，优秀生完成人数较多的班级33人，较少的班级只有11人；数学四个班分差12.4分，优秀生完成人数较多的班级40人，较少的班级24人；英语全市第11名，四个班级分差12.5分，优秀生完成人数较多的班级33人，较少的班级只有12人；历史全市第12名，四个班分差15.5分，优秀生完成人数较多的班级36人，少的班级只有13人。班级、学科之间发展很不平衡，该校根据学校奖励性绩效工资分配细则，共扣除七年级绩效工资4906元，扣除部分全部打入全校绩效总额，根据每位老师的实际贡献进行了分配。
    白坪乡中心学校分配给该校2014年下半年的奖励性绩效工资总额为415110元，人均4110元，该校上交的2014年下半年绩效工资分配花名册的总额为415110元，不存在白坪新区实验学校的绩效工资平均数比周边的学校的少很多，也没有绩效工资被学校克扣的现象。
      教体局责令该校加强学校管理，做好绩效工资的宣传工作，切实维护好教师的切身利益，为学校的发展营造良好氛围。
        
                                                                            登封市教育体育局
                                                                              2015年1月19日