设为首页收藏本站

心通桥 - 郑州社区直通车

 找回密码
 立即注册
搜索
查看: 3476|回复: 0
打印 上一主题 下一主题

学校的绩效考核多处不合理,找校长问此事,至今未果! [复制链接]

Rank: 7Rank: 7Rank: 7

跳转到指定楼层
楼主
发表于 2014-12-1 16:49:04 |只看该作者 |正序浏览

待处理

二七区

等待时间

17262小时:40分钟

    永安街小学的老师一向遵守学校规章制度,学校要求上下班按指纹,并公布每月指纹记录,现在只公布老师但从未公布校级领导!好多老师向校长反映,要求公示每位领导按指纹情况,做到公正公开,至今未果!请有关部门核查!        学校在绩效考核方面,老师的工作量以担任课时量的多少为考核依据,而校级领导的工作量没有具体量化。这不合理,应公平对待!
    领导请假,只扣除当天病假或事假的工资,而老师请假不仅扣除病假或事假的工资,调不开课时,还要扣除误课费。校长说校级领导请假,可以把工作带回家干,那我们老师就可以把学生带回家教课了,这样可行吗?
    本学期,从8月到11月19日我只请了半天病假,不迟到,不早退,每周认真上好18节课,结果绩效考核排到全校最后几名!有一名校级领导从8月到11月19日请病假累计为11天半,拿得绩效考核比基本上出满勤干满点的一线老师还多。教育局规定,绩效考核要倾斜于一线老师。永安街小学校长你是怎样执行的?这对踏踏实实干工作的老师公平吗?

   




此信息来自: 郑州市教育局   点击处理

使用道具 举报

您需要登录后才可以回帖 登录 | 立即注册

手机版|心通桥 ( 豫ICP备16000548号 )

GMT+8, 2024-11-10 14:28

Powered by 中原网

© 2011 zynews.cn

回顶部