meihao1网友，你好：
感谢你对我们人社工作的支持和关注，下面我们对你提出的问题做以下答复。
1、为深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理科学化、规范化和制度化，充分调动事业单位各类人员工作积极性。按照国家、省、郑州市有关要求，从2010年6月起在全市范围内开展了事业单位岗位设置管理工作，实现了事业单位人员按岗聘用、按岗定薪、合同管理。2013年我们将继续推进事业单位人事制度改革，认真落实省、郑州市关于改革有关意见规定。按照上级政策，目前我市事业单位在编在岗人员全部实行聘用制，不含临时人员。
中华人民共和国劳动合同法第二章第十条规定：用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。我市劳动监管部门多次到全市各劳动用工单位对劳动用工情况、合同管理情况进行监督检查。
2、我局的劳动保障监察工作以维护劳动者合法权益为宗旨，以查处各类违反劳动保障法律法规案件为突破口，主要有以下具体措施：1，建立多渠道受理机制，开通举报电话、举报信箱、网上举报、来访举报等多条维权途径；2，建立举报投诉接待台帐制度和首问责任制；3，加大举报投诉案件查处力度，对属于立案范围的案件，做到快立案，快查处，快结案；4，强抓大案要案，突发性事件处置工作,维护社会大局稳定。5，加大劳动保障法律法规的宣传力度，及时解答群众劳动保障方面的各种问题。从2012年至今，我市共立案查处221起违法用工案件，曝光2起。
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匿名
发表于 1970-1-1 08:00:00
