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请问巩义市人社局领导2个问题 [复制链接]

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楼主
发表于 2013-4-3 13:12:38 |只看该作者 |倒序浏览

已处理

巩义市

处理时间

2013-4-15 16:23

1、请问我市今年事业单位改革进行到哪一步了?全员聘用制包含不包含事业单位长期招用的不在编人员?劳动法里规定的同工同酬我市是怎样落实的?劳动部门是怎样对此进行监管的?

2、请问我市去年至今查处了多少起用工单位违反劳动法案件,公开曝光过几起?我市劳动部门采取了什么具体措施来维护弱势劳动者的合法权益的?


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优秀管理员

沙发
发表于 2013-4-3 14:15:54 |只看该作者
已看到,已转市人社局核实处理。
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处理状态: 已处理

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板凳
发表于 2013-4-3 15:03:26 |只看该作者
哪有这样的,这是往痛处戳呀。这是单位秘密,不对外公布

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地板
发表于 2013-4-3 15:35:17 |只看该作者
盼巩义市人社局领导给与正面回复,持续关注中。

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5#
发表于 2013-4-3 15:36:12 |只看该作者
盼巩义市人社局领导给与正面回复,持续关注中。

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6#
发表于 2013-4-3 16:04:18 |只看该作者
盼人社局领导回复!持续关注中!

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7#
发表于 2013-4-3 16:04:40 |只看该作者
盼人社局领导回复!持续关注中!

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8#
发表于 2013-4-3 16:12:38 |只看该作者
meihao1网友,你好:
        感谢你对我们人社工作的支持和关注,下面我们对你提出的问题做以下答复。
        1、为深化事业单位人事制度改革,实现事业单位人事管理科学化、规范化和制度化,充分调动事业单位各类人员工作积极性。按照国家、省、郑州市有关要求,从2010年6月起在全市范围内开展了事业单位岗位设置管理工作,实现了事业单位人员按岗聘用、按岗定薪、合同管理。2013年我们将继续推进事业单位人事制度改革,认真落实省、郑州市关于改革有关意见规定。按照上级政策,目前我市事业单位在编在岗人员全部实行聘用制,不含临时人员。
        中华人民共和国劳动合同法第二章第十条规定:用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。我市劳动监管部门多次到全市各劳动用工单位对劳动用工情况、合同管理情况进行监督检查。
        2、我局的劳动保障监察工作以维护劳动者合法权益为宗旨,以查处各类违反劳动保障法律法规案件为突破口,主要有以下具体措施:1,建立多渠道受理机制,开通举报电话、举报信箱、网上举报、来访举报等多条维权途径;2,建立举报投诉接待台帐制度和首问责任制;3,加大举报投诉案件查处力度,对属于立案范围的案件,做到快立案,快查处,快结案;4,强抓大案要案,突发性事件处置工作,维护社会大局稳定。5,加大劳动保障法律法规的宣传力度,及时解答群众劳动保障方面的各种问题。从2012年至今,我市共立案查处221起违法用工案件,曝光2起。

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9#
发表于 2013-4-3 16:34:18 |只看该作者
请问人社局,关于违反劳动法规定的我市那么多举报办法,是否可以匿名举报?为什么不能?法律依据是什么?
'从2012年至今,我市共立案查处221起违法用工案件,曝光2起。"请问在哪曝光了?市民如何看到?那221起为什么只曝光2起?法律依据是什么?








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10#
发表于 2013-4-8 17:22:35 |只看该作者
爱巩义网友,你好:
        感谢你对我局工作的支持和关注。从去年至今曝光的2起案件,在中国劳动保障新闻网(html/Home/report/63540-1.htm)和(2012/08-17/101506346.html
大河网上有。你可上网查看。《劳动保障监察条例》(国务院令第423号)第二十二条规定“用人单位有重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的,由有关的劳动保障行政部门向社会公布。”

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