登电集团下属子公司——科诚新材料有限公司严重违反劳动(下派单位：登封市)

登封123

已处理

登封市人力资源和社会保障局

处理时间

2013-5-21 09:45

登电集团下属子公司——科诚新材料有限公司（所在地：登封市东华镇境内）严重违反劳动法，周六周日经常不过是常态，法定节假日也不让过，每天早上7点40到单位，违者罚款！！！还实行残酷的“3^8”工作制而不顾员工们的身体健康；对年轻员工，更是说出“再这样，回去叫你们家长来给我解释”这样荒唐又可笑的话语……最最让人心如刀割的是：工厂远在14公里外，没有班车，同志们都要自己倒几次车外加步行几里地才到，而领导则是专车来专车去，从未考虑过员工们的困难疾苦，而且有的女同志早上还要送孩子上学，算算时间，早上6点多就得把孩子送到学校，而早上6点多学校是没有开门，更是没有老师的（有的还是幼儿园的小孩子），这让家长的心在不断的淌血，又忿又恨又无可奈何，因为领导说这是“规定”，不遵照执行可以自行辞退；一个普通的工人，为了有口饭吃，就这么难……真诚希望上级领导多多体恤，尽快调查落实，还我们普通工人一个合法合理的说法，让我们过上普普通通、正常的生活，让我们每天都可以看到生命的希望！谢谢领导！天天为盼！！

sfsrlzyhshbzj

您好，《劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定：
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
　　第三十八条　用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
　　第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

　　（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

　　（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
　　综上所述，如果单位存在以下现象，属于违反劳动法，请您到劳动保障监察大队投诉。电话：62862382　　
　　1、每日安排职工加班超过3小时，或每月超过36小时，或不支付1.5倍工资的；
　　2、休息日安排职工加班又不安排补休且不支付双倍工资的；
　　3、节假日安排职工加班且不支付3倍工资的。
　　您所反映的签到、没有班车等情况，属于单位的内部管理制度问题，劳动法没有明确规定。鉴于您在投诉中提到了休息日、节假日加班等问题，我们将请劳动保障监察部门对该单位依法进行监督监察，对查到的违法行为，坚决予以处理。感谢您对我们工作的支持。

登封123

sfsrlzyhshbzj 发表于 2013-5-6 07:58 static/image/common/back.gif
您好，《劳动法》对工作时间和休息休假有明确规定：
　　第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八 ...

非常感谢领导对我们普通职工的重视和尊重，您的答复非常专业，我比较满意，非常感谢！可是，不好意思，我还想说两点：
    一、对照条款，三条占了两条；可是，我们是员工，如果上级部门不监督监察，我们又能奈何他们？搞不好饭碗也没了；
    二、我个人认为，早上7点40签到属于擅自延长劳动时间，虽然比8点只提前了短短的20分钟，但是却大大增加了我们有孩子的职工的困难，大人无所谓，关键是孩子上学去那么早学校没人，我们痛苦的是这个！
    所以，真切希望我们的劳动保障监察部门对我厂依法进行监督监察，上周也是一天也没有过，我们都快吐血了，领导却美其名曰“让你们学习”，真的欲哭无泪，只能寄希望于您们了…………谢谢！
    我很感动，周一早上那么早就回复了，真的谢谢…………

登封123

非常感谢领导对我们普通职工的重视和尊重，您的答复非常专业，我比较满意，非常感谢！可是，不好意思，我还想说两点：
    一、对照条款，三条占了两条；可是，我们是员工，如果上级部门不监督监察，我们又能奈何他们？搞不好饭碗也没了；
    二、我个人认为，早上7点40签到属于擅自延长劳动时间，虽然比8点只提前了短短的20分钟，但是却大大增加了我们有孩子的职工的困难，大人无所谓，关键是孩子上学去那么早学校没人，我们痛苦的是这个！
    所以，真切希望我们的劳动保障监察部门对我厂依法进行监督监察，上周也是一天也没有过，我们都快吐血了，领导却美其名曰“让你们学习”，真的欲哭无泪，只能寄希望于您们了…………谢谢！
    我很感动，周一早上那么早就回复了，真的谢谢…………

登封123

非常感谢领导对我们普通职工的重视和尊重，您的答复非常专业，我比较满意，非常感谢！可是，不好意思，我还想说两点：
    一、对照条款，三条占了两条；可是，我们是员工，如果上级部门不监督监察，我们又能奈何他们？搞不好饭碗也没了；
    二、我个人认为，早上7点40签到属于擅自延长劳动时间，虽然比8点只提前了短短的20分钟，但是却大大增加了我们有孩子的职工的困难，大人无所谓，关键是孩子上学去那么早学校没人，我们痛苦的是这个！
    所以，真切希望我们的劳动保障监察部门对我厂依法进行监督监察，上周也是一天也没有过，我们都快吐血了，领导却美其名曰“让你们学习”，真的欲哭无泪，只能寄希望于您们了…………谢谢！
    我很感动，周一早上那么早就回复了，真的谢谢…………

登封123

非常感谢领导对我们普通职工的重视和尊重，您的答复非常专业，我比较满意，非常感谢！可是，不好意思，我还想说两点：
    一、对照条款，三条占了两条；可是，我们是员工，如果上级部门不监督监察，我们又能奈何他们？搞不好饭碗也没了；
    二、我个人认为

sfsrlzyhshbzj

您好，您反映的情况我们已转劳动监察部门调查处理，您也可以直接到人社局劳动保障监察大队投诉。

sfsrlzyhshbzj

您好，针对您反映的问题，我局劳动保障监察大队对该单位进行了依法监察。经调查，由于企业的特殊情况，周六、周日大部分职工仍需正常工作，但企业每周都对职工安排了调休。春节、清明节等国家法定节假日正常工作的，企业已按劳动法有关规定支付了职工三倍工资。不存在违反劳动法律法规的情况。您反映签到问题，不属于延长劳动时间问题，企业有权制订自己的规章制度；至于接送孩子有困难问题，属于您个人应该考虑解决问题。如有其他问题，请您及时向劳动保障监察大队投诉。