荥阳2013年招教黑幕！

荥阳教育往前冲

各位亲们，这次我们荥阳招教很有问题……为什么评委已经给出成绩了，又要再给学生的成绩进行折算？这是为什么？买衣服吗？就算你们说我们人多把我们分成了两组，但是评委们的考试分数标准为什么不统一？为何要折算成绩？难道评委对于成绩打分标准不统一吗？……我们辛辛苦苦的准备一年，就因为一个什么平均分把我们的辛苦全都白费了？为何？原因是什么？再说，你们的所谓平均分的标准是依据什么？我们两个组的学生素质都不一样，你们是按照什么标准分的组？你们对我们进行整体考核了吗？就这样分组？答案很显然是不公平的，高招，我们全国那么多的学生，我们国家把所有学生都进行了分组，他们的成绩为何最后都不被折算，为什么我们区区两组就要折算？这算是对你们的不公平做好一个完美公平的假象吗？为何欺骗考生？不是反对不公平吗？为什么现在有这样光明正大的做出这等不公之事？
你为何这样给我们分组？……或许你们会说，是按照理论成绩来划分的，可是一个理论成绩就能说明什么？只能说那个人背书背的好吧…那反过来，面试是干什么的？是要测试我们的理论水平吗？那应该就不需要再多出来面试这样的一个环节了吧……你们按照理论水平划分很显然，这就是很不科学的一个做法……从本质上就已经对一些学生造成了不公平的待遇……各位亲们，帮我顶起……让我们的领导看看……这就是他们所谓公平背后的景象……
谢谢各位亲们……

荥阳人社局

同学：
      你好！感谢你对荥阳市公开招聘事业单位工作人员工作的关心支持。对你提出的这次考试面试成绩分数计算问题做以下答复：因为学前教育幼教和学前教育其他两个专业考生人数较多，面试时需分为两组进行。为充分体现公平，考生分组时按照笔试成绩高低均分到两组（第一组考生由第一名、第三名、第五名……组成，第二组考生由第二名、第四名、第六名……组成），面试后当场公布面试原始成绩，然后全部采取“二次平均法”计算出加权系数，用考生面试原始成绩乘以加权系数计算出考生面试最终成绩。
      这种计算方法适用于在考试招聘过程中，参加面试人数较多，应试者须在不同的面试组参加面试这种情况。目的在于避免因这些应试者的面试成绩出现不平衡而影响面试的公正、公平现象。目前，在国家公务员招录考试、事业单位招聘考试中，出现类似情况均采用“二次平均法”进行平衡。

荥阳市公开招聘工作领导小组办公室

二〇一三年七月三日

豫商盟

年轻人，你的心情我可以理解，但是看完之后，我感觉你有点没有根据了。分组这个问题，肯定要按笔试成绩，难道要按照姓氏笔画吗？我家孩子参加过这类面试，也是采用的平均算法，很多地方都是这样的。

新人新号

同专业两考场因面试官的不同，给出的分值不同，这样会造成两个考场分值会有很大的差距，如果不进行二次平均，那才真的不公平。加权平均又不是针对你一个人，而是对两个考场的所有人。作为一名考生，感觉这样还是公平的。