竞聘上岗已被扭曲 一线教师心寒无比

liuxiaoping

已处理

郑州市人社局

处理时间

2013-12-16 16:15

   我是一名中学教师,常年担任班主任工作，兢兢业业，从不懈怠，教学业绩突出，受到家长和学生的一致好评。2013年1月份经过层层推荐考验，最终顺利通过高级职称评审，并于2013年4月份被学校和人社局职称处正式聘任为高级教师。

  按照人社局规定，聘任后应立即兑现工资。可至今杳无音信，每次问上级主管部门，都会说没有下文，如今人社局事业处借岗位设置之名，迟迟不肯兑现，本人至今仍然拿中级教师的工资。新一轮岗位竞聘上岗又要开始了，可是按文件要求，要维持原有岗位数，我们依然还只能停留在中级岗位，请问文件精神为什么总是那么模糊不清，各级领导执行遮遮掩掩，真让人寒心，，，，，！！！惩治不作为！！惩治乱作为！！还我公平！！还我待遇！！

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

郑州人社

网友您好，关于您的问题回复如下：关于教师取得副高级职称后不能及时兑现工资的问题
　　根据《人事部关于印发〈事业单位岗位设置管理试行办法〉的通知》（国人部发[2006]70号）、《河南省委办公厅、省政府办公厅关于印发〈河南省事业单位岗位设置管理实施意见（试行）〉的通知》（豫办[2010]3号）和《郑州市委办公厅、市政府办公厅关于印发〈郑州市事业单位岗位设置管理实施细则（试行）〉的通知》（郑办[2010]36号）要求，郑州市所属事业单位自2010年6月开始，全面推行岗位设置管理工作，对各类工作岗位实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、岗变薪变和合同管理的制度。市属中小学各类专业技术岗位的聘用工作，是由各学校按照本单位岗位的空缺和教师的工作业绩等综合情况采取竞聘上岗的方式组织实施，学校的竞聘结果由市教育局审核后报市人社局认定。教师具备的职称资格只是竞聘相应专业技术岗位的必备条件之一，至于教师取得各类职称资格后能否被聘用到相应的工作岗位，是由各学校自主决定的，而不是由市人社局具体办理的。
     关于教师取得正高级职称后不能及时兑现工资的问题。因为中小学原来没有设置正高级岗位，因此今年取得正高级职称的教师要兑现到相应的工资，需要等省里下发了有关中小学设置正高级岗位的文件后，我市才能组织实施这项工作。