求助，生育津贴该给单位还是个人？？

华小装

我于2013年2-7月休完6个月产假，8月份正常上班。产假期间单位正常发放工资，正常缴纳五险一金。10月份左右专管员要我准备相关资料报批生育费用及津贴，此款于2014年1月到单位账上。核算之后生育津贴比产假期间单位发放的工资高，而劳动合同并未有这方面的约定，现正与单位协商中。请问这种情况下我能要求退回单位发放的工资，享受生育津贴吗？？？生育保险究竟是保护女职工利益还是单位利益？？急，谢谢

华小装

有了解的回复一下，谢谢

郑州人社

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》郑政[2010]32号规定，按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位,其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴。经办机构审核相关材料后将生育津贴拨付至用人单位账户，由用人单位发放给职工。如用人单位未按规定发放生育津贴，职工可依法申请仲裁。如有疑问请在工作时间拨打咨询电话12333，工作人员会详细解答。