生育津贴报销和辞职的关系

lihlik

已处理

郑州市人社局

处理时间

2014-7-28 09:17

您好，我今年3月底生的宝宝，5月份单位专管员提交了报销材料，社保回复的纸条上写着14年5月津贴可到位！如果我现在辞职（产后4个月，保险缴纳一年以上，无间断），津贴还能否拿到？电话咨询12333的客服回答说建议生育险一直交到生育津贴拿到手为止。我想请问政策如何规定的？产后还需缴纳多长时间的生育险才能领取津贴？望详解

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

郑州人社

网友您好，根据《郑州市职工生育保险办法》的规定，“按1%的缴费比例缴纳生育保险费的单位，其女职工符合人口与计划生育政策规定生育或者终止妊娠,在下列法定产假期间由领取工资改为享受生育津贴：一、妊娠满28周以上生产或者引产的，享受90天的生育津贴；难产的增加15天的生育津贴；多胞胎生育的，每多生育1个婴儿增加15天的生育津贴；晚育的增加90天的生育津贴。二、妊娠满12周不满28周流产、引产的，享受42天的生育津贴。三、妊娠满8周不满12周流产的，享受30天的生育津贴。四、妊娠不满8周流产的，享受15天的生育津贴。生育津贴按日计发，日标准按照女职工所在用人单位申报的本人月缴费工资除以30计算，从生育保险基金中支付。”对于符合享受生育保险待遇条件的参保女职工，我们严格按照《郑州市职工生育保险办法》在该文件规定的产假期间计发生育津贴。已享受完规定的产假的女职工，不会因离职影响其生育保险待遇。每个人的情况不同，生育保险经办机构会根据您的具体情况来审核确定。若有疑问，您可在工作日工作时间拨打我局咨询电话12333，工作人员将为您详细解答。