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事业单位工作人员进行岗位等级变动的前提条件是本类岗位有空缺，各类岗位出现空缺时，应根据工作需要和岗位任职要求，由单位组织具备相关资格的人员通过竞聘上岗。竞聘上岗后，根据以岗定薪、岗变薪变的要求，按照所聘岗位和有关规定执行相应工资待遇。
按照国家、省、郑州市关于事业单位人事制度改革的政策要求，我市事业单位首次岗位设置工作和岗位聘用工作已于2011年底基本完成。其时，全部按当时的持证情况进行了超岗聘用。
2012年以后，对新取得专业技术、工勤技能岗位任职资格的人员，严格按照空缺岗位的条件和竞聘上岗的要求进行岗位聘用，对无空缺岗位的，采取现聘人员超岗位结构比例10%（含）以内的退二进一，超岗位结构比例10%以上的退三进一进行岗位聘用。在3年过渡期后，仍未达到规定结构比例的，通过竞聘上岗的办法解决。 |
发表于 2015-2-4 10:34:12
