我是房地产行业的技术人员，2015年6月15日就职在郑州台隆房地产开发有限公司，任公司总工程师职务，负责公司的技术工作，月薪2.5万元, 试用期80%工资月薪2万元，2015年8月21日辞职, 在台隆公司工作2个月零6天。应聘台隆公司时填写月薪工资2.5万元，在与台隆公司董事长谈用人工资时他说："工资可以接受"。在签订试用期合同时公司不让填写工资,因为我填上了试用期2万元工资，公司在我入职一个月内未与我签订劳动合同。在未告知本人的情况下公司恶意在试用期工资2万元中又扣了20%试用工资，再扣30%的绩效工资，我不服于2015年7月25日第一次提出辞职，因为公司缺乏技术负责人老板没有同意。我为不影响台隆公司的工作又坚持了一个月到2015年8月21日，等待公司招聘了技术负责人我再次提出申请辞职，老板依然不能诚意的解除合同，不愿结算剩余工资，对我造成了极大精神伤害。而且公司每个月工资拖到20日才发放工资。依据劳动法第三十条用人单位恶意拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地劳动仲裁委员会申请支付。 我所诉不仅仅是我一个人的事情，就近两年来，台隆公司像我这样被恶意克扣工资的不下10人，就2015年已经有8人，一个私企这么不能依法运营难道没有人去管理处罚吗？我已经去郑州市劳动监察大队举报了，此老板的作为太恶劣，严重损害了员工的合法权益。
深圳市对私企的要求是：确认员工投诉企业三次时，企业的营业执照停用并在网上警告，三次以上营业执照没收。在此我建议郑州市也应该对私企的公信度有所限制，不能任由这些无良老板胡来，扰乱了社会秩序
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发表于 2015-8-27 11:03:29