郑州2015年25所中学面试不公平，直接内定好

zzren123

已处理

郑州市人社局

处理时间

2015-10-9 11:48

郑州人社局，您好，作为一名此次面试的教师，我对这次面试提出几点意见，首先用结构化面试来淘汰教师，是不明智的。没有先让试讲。再次，看似表面的公平，事实幕后有黑幕，为何最后录用名单不公示。再次，说白了，这次面试纯粹在走过场，最后录用的都是原学校的代课老师，让我们这些没有背景的老师怎么脱颖而出。面试哪个学校，连每个学校的校长都亲自参加，当评委。让本学校的代课老师面试拿到高分，极度不公平。我知道都有好几个学校了，48中，101中，63中。请给我们这报考此次面试三千多名老师一个明白，还有什么公平在里面，怎么去践行社会主义核心价值观？你们这样还不如不发布公告，直接内定算了，浪费大家的感情。在这样的社会，做为一名教师，参加此次面试，感到极大的侮辱，是对教育的亵渎。

郑州人社

网友您好，您的问题已受理。

styab

说得好啊。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。。

zzren123

郑州教体局删帖，郑州人社局不回复，是不是都面壁思过去了。

郑州人社

网友您好，您反映的问题现回复如下：
一、关于面试采取结构化面试问题
    《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号部长令）第五条：“公开招聘由用人单位根据招聘岗位的任职条件及要求、采取考试、考核的方法进行”。《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2010〕92号）要求，规范和完善公开招聘考试、考试方法。考试可采取笔试、面试、实际操作能力测试等多种形式。按照“干什么，考什么”的原则，合理设置考试内容，符合岗位要求。《郑州市人民政府关于印发郑州市事业单位新进人员暂行办法的通知》（郑政文〔2006〕171号）第十七条规定：“考试可采取笔试、面试等多种方式”。考试科目与方式要符合行业、专业及岗位特点确定。考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。”
      根据国家、省市事业单位公开招聘工作人员相关政策，结合教育系统实际，借鉴全市前几年公开招聘引进教师工作经验，与郑州市教育局商讨，在征求郑州市省级示范性高中部分校长意见的基础上，确定郑州2015年25所学校公开招聘教师主要采取面试加实际技能测试（试讲）的形式进行。在面试的过程中，主要测试应试者综合分析、自我控制与应变、求职动机等方面的基本素养。对通过面试进入实际技能测试环节的考生，重点学科知识、讲课艺术等实际技能的测试，通过两个环节来综合评价考生的整体素质。
二、关于用人单位担任评委问题
     为贯彻《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部第6号部长令）“第四条公开招聘要坚持政府宏观管理与落实用人单位自主权相结合，统一规范、分类指导、分组管理。”等有关规定，结合郑州市事业单位公开招聘实际，在组织事业单位公开招聘（包括公开招聘教师）面试或实际技能测试过程中，每个评委组都是由一名用人单位的人员和其它专家共同组成。至于推荐什么人担任评委用人单位有充分的自主权，所以说在报考48中、101中、63中的考生在进行面试或教学技能测试过程中，出现有学校领导担任评委的情况，这是政策规定所允许的。
三、关于最后拟聘用人员公示问题
       郑州2015年25所学校公开招聘教师工作是根据国家、省市有关事业单位公开招聘工作人员相关政策，按照制定招聘方案，发布招聘信息、现场报名及资格审查、进入面试人员名单公示、组织考试、体检、考察、拟聘用人员名单公示、办理相关手续等环节进行。截止目前，公开招聘教师工作已经进入到考察环节。待考察结束以后，由用人单位根据考试、考察综合情况研究确定拟聘用人员，报郑州市事业单位公开招聘领导小组办公室后进行公示。