事业单位高级工待遇何时才能落实到位

郑州人社

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巩义市

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我是巩义市事业单位的一名职工，参加工作已经20多年了，至今还是中级职称工资待遇（2012年已晋级为高级工），一个月领取仅2000元的工资标准，和同龄同岗职工相比每月少拿好几百元。尽管我已于2012年通过河南省人社厅统一组织的技术等级考试考核，顺利晋升了高级工，但是三年过去了至今工资仍无套改，仍然是三年前的中级工待遇。以往情况是只要考试合格顺利晋级，工资待遇当年就套改，并且以往月份的工资还要补发，可现在倒好，要等单位有人退休后，腾出空余指标才能晋级，我们单位多为年轻人，两三年难得退休一个，细算一下，如果等有了指标我已到了退休年龄。试问：这样的制度合理、合情、合法吗！！！

     近日，省委组织部、省人社厅、省公务员局联合出台了《河南省县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，对达到规定任职年限和级别条件的公务员，在职务不变的情况下通过合理晋升职级提高工资待遇。那么，作为事业单位的一名高级工（已晋档三年之久），我们的工资待遇何时才能套改、落实？

    试问：像我们这样已通过考试考核的高级工，何时才能落实晋级后的工资待遇，何时才能享受到同等的工资标准？？？

    希望： 该情况能引起上级领导的关注重视

    期待：相关职能部门能尽快落实晋职后的工资待遇                                                        

                                                                                                                     来自基层事业单位职工代表的心声

此信息来自： 郑州市人社局   点击处理

gyrsj_admin

尊敬的郑州人社网友：
       您好，感谢您对人社工作的关心和支持！现就您所咨询的问题答复如下：
       为深化事业单位人事制度改革，实现事业单位人事管理科学化、规范化和制度化，充分调动事业单位各类人员工作积极性。按照国家、省有关要求，从2010年6月起在全市范围内开展事业单位岗位设置管理工作。根据上级文件规定，事业单位实行按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗定薪，岗变薪变，合同管理等办法，专业技术和工勤人员实行评（考）聘分离。2014年国务院出台的《事业单位人事管理条例》明确规定：事业单位实行岗位设置和人员聘用合同管理。目前我市事业单位聘用采取动态管理，事业单位可根据本单位各职级岗位数，适时通过竞聘方式变更现有人员所处岗位，根据所聘岗位享受相应工资待遇。

                                                                                        巩义市人力资源和社会保障局

                                                                                               二O一五年十一月二十日