关于京城社区卫生服务中心职工绩效问题的反映

京城社区群众

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荥阳市

处理时间

2016-9-12 17:06

关于京城社区卫生服务中心职工绩效问题的反映

尊敬的各位领导：
您好，我们是京城社区服务中心的职工，纠结良久给您写这封信，可能您听到的我们是一群很难管，好胡搅蛮缠的职工（继晓珂主任在陈主任面前对我们的评价）。我们很想告诉您，我们非常珍惜和感动王主任为我们创造出的就业机会，假如京城社区办不下去了，我们这群职工就需要面临着失业，而中心主任们可以继续到其他单位就业，我们比任何人都需要和珍惜这份工作。基于此经过几个不眠之夜我们鼓起勇气给您汇报一下这几天中心发生的事和我们眼中京城社区存在的问题。
单位24号发放绩效，部分职工与往年存在较大差距，比较去年同期的绩效发放情况，为什么有的人这次比去年多拿那么多？是因为她们今年工作量比去年大？成绩比去年突出？大家存在很大争议要求主任公开绩效考核方案公示绩效工资单，但是领导层一再推脱不与解决，最后拿出所谓的中层讨论过的绩效考核试行方案来敷衍职工。
朱晓珂主任一再强调我们绩效发放少是因为我们效益不好一直处于亏损状态没有挣够自己的工资。
回想此次事件，1，出现问题领导相互推诿扯皮，处理问题态度消极。2，财务不敢公开，绩效工资表不敢公开。3，绩效方案的制定没有结合医院实际情况，没有经过全院职工的参与，没有公开透明。




朱*珂主任上任至今，现将群众所反映的问题罗列如下：
1.朱主任每天都在向我们传达我们单位负债多少不挣钱，可是八个月来却没见到她的办法，一直在让我们想办法提建议，可是从不采纳
2.单位有人挂职，存在拿工资吃空响的问题
3.绩效不公开不公平不规范
4.入党走过程，转正走行式
5.工作服三万块，一个普通脚踏板600块等诸如此类物品价格高出市场价，存不存在谎报账目问题，财务欺上瞒下
6.管理混乱，拉邦结派，主任们官本思想严重，最经典的话是‘你们职工还想管住领导？’只是一再强调负债无收入却不作为
7.单位临时工发放绩效超过在职人员，不合规定，存在贪污嫌疑



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首先，感谢您对卫生计生工作的支持！
    针对群众在郑州市心通桥反映荥阳市京城社区卫生服务中心相关问题，荥阳市卫生计生委高度重视，成立了由纪检监察、财务审计、人事编制等部门组成的调查组核实涉及问题。现就群众反映问题答复如下：
一、关于群众反映该中心领导班子的问题
针对群众反映该中心领导班子官本位思想严重等问题，市卫生计生委已对该中心领导班子进行约谈，主要负责同志作停职处理。因该中心没有固定办公地点，从成立至今全靠租赁商铺向辖区群众提供服务。由于每年支付租金，加上该中心业务收入不高，造成了该中心职工绩效工资的发放低于周边同级医疗卫生单位，造成职工的不满。现该中心已由市直二级医院进行托管，下一步通过相关业务的进一步开展扩大，中心职工的绩效工资等将有改观。
二、关于群众反映该中心管理混乱等问题
关于该中心绩效工资发放等未能及时公示，荥阳市卫生计生委已就此向该中心提出严厉批评。现该中心已就绩效工资发放等情况进行公示。该中心《绩效工资发放方案（试行）》已充分征求职工意见，现正在作进一步修改。该中心仅有的一名临时工工资目前依据该中心《绩效工资发放方案（试行）》发放，待该中心《绩效工资发放方案》修订后，即按照新的标准发放。经核对，该中心不存在人员吃空饷问题。
三、关于群众反映该中心工作服及脚踏板等的采购问题
    该中心采购工作服268件/套（包括医生、护士冬夏装及医护鞋），费用为2.8735万元，该项采购严格按照采购规定进行。该中心计划采购妇科床前脚踏板4个，共计600元，该项内容因与业务科室实际使用需求不符而放弃采购。
四、关于群众反映该中心党员管理混乱问题
由于该中心党员管理隶属荥阳市京城路街道办事处党工委，党员审批及名额有限，自2012年至今该中心仅有一名同志成为预备党员，且在考察期。不存在群众反映的入党及转正走形式问题。

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职工没有给别的单位比较别人发了多高的绩效，职工只是要求单位内部绩效发放公平，绩效试行标准是在绩效已经发放之后公布的。只是要求补发绩效，拿够全工资，没有别的要求