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推迟退休的高级职称女教师占用不多的高级岗位,影响年轻 [复制链接]

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发表于 2019-9-6 16:09:17 |显示全部楼层

已处理

郑州市教育局

处理时间

2019-10-11 15:31

已经到达退休年龄的高级职称女教师,推迟退休,仍旧占用单位屈指可数的高级岗位,导致年轻教师晋升没有岗位,并且年轻教师的工作量普遍比老教师大的多,严重影响年轻教师的积极性。希望今后这种推迟退休的老教师不要占用单位仅有的不多的高级岗位,单独设岗。

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发表于 2019-9-20 17:19:28 |显示全部楼层
网友您好!
    关于“推迟退休的高级职称女教师占用不多的高级岗位” 问题,经我局编制人事处反馈,现答复如下:
    根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于机关事业单位县处级女干部和具有高级职称的女性专业技术人员退休年龄问题的通知》(组通字〔2015〕14号)要求,具有高级职称的女性专业技术人员,年满55岁,个人不自愿退休,可推迟到60周岁退休。学校具有高级职称的女教师,只要未退休,仍是学校在职在编人员,和其他人员同样可享受学校规定各级岗位。建议学校加强管理,合理设置各类人员岗位。对延迟退休的高级女教师单独设岗不符合事业单位岗位设置的管理规定。
处理满意度打分:
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问题处理满意度评价

文山  在2019-10-2 09:38  评价处理结果为:不满意  并评价说:对于处理结果,我很不满意
处理状态: 已处理

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发表于 2019-9-6 16:11:42 |显示全部楼层
希望出台政策支持

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发表于 2019-9-25 09:20:09 来自手机 |显示全部楼层
工作量比一般人少,退了工资会减少,是不退的主要原因。

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发表于 2019-10-2 09:44:27 |显示全部楼层
郑州教育 发表于 2019-9-20 17:19 static/image/common/back.gif
网友您好!
    关于“推迟退休的高级职称女教师占用不多的高级岗位” 问题,经我局编制人事处反馈,现答复 ...

年轻教师对学校这样的问题如何处理,似乎没有太大的发言权,只能被动服从,影响积极性。

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