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网友您好，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，与劳动者签订劳动合同并向劳动者及时足额支付劳动报酬。不同的工时制度，关于加班工资的规定也不同。实行标准工时制度的劳动者，用人单位在休息日安排工作又不能安排补休的，需支付不低于其小时或日工资200%的工资。法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。实行综合计算工时工作制的劳动者，在休息日、法定节假日上班视为正常上班，但法定节假日应加发加班工资。若用人单位存在上述违法行为，您可以提供书面举报材料(包括：劳动合同、工作证、工资支付凭证、入职登记表、被开除、除名、辞退、解除或终止劳动关系通知或证明书等)到用人单位所属的劳动保障监察部门投诉举报,立案后会在规定时间内做出处理。 |
发表于 2021-2-11 08:30:13
