事业单位工作人员平时考核(下派单位：荥阳市)

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荥阳人社局

处理时间

2023-3-27 17:02

                      事业单位工作人员平时考核

荥阳市人力资源和社会保障局：

《郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则》规定，平时考核坚持依法依规、注重实绩、客观公正、简便易行的原则,坚持定性与定量相结合,量化考核和领导评鉴相结合。事业单位工作人员的岗位等级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒、记发绩效工资等要参考平时考核结果。对平时考核结果好和较好等次的工作人员，给予精神激励和物质奖励。事业单位人事综合管理部门要强化对事业单位平时考核工作的督导检查，建立随时抽查、定期检查制度，抽查检查结果作为调整事业单位年度考核优秀等次比例的重要依据。 区县（市）、派出机构、市直各事业单位应根据本实施细则，结合实际制定具体的事业单位工作人员平时考核方案。 本办法自2022年1月1日起实施。

荥阳市人力资源和社会保障局应当解释说明下列问题：

1、是否制定《荥阳市事业单位工作人员平时考核方案》？

2、对平时考核结果好和较好等次的事业单位工作人员，给予哪些精神激励和物质奖励？

3、事业单位工作人员平时考核补贴作为最关键的物质奖励，为什么擅自拖欠长达数年之久？地方政府是打算永久拖欠还是立即偿还这笔债务呢？

     如果不给与考核结果好和较好等次的事业单位工作人员任何物质奖励，不如取消事业单位工作人员平时考核工作，数万人不必浪费时间填写所谓“事业单位工作人员平时考核表、事业单位工作人员平时考核结果登记表、事业单位工作人员信息变动情况表”，这样可以节约大量纸张与公共资金。

   

     

           

  

   

     

     

           

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荥阳人社局

1、荥阳市事业单位工作人员平时考核审核工作参照 中共郑州市委组织部  郑州市人力资源和社会保障局《关于印发郑州市事业单位工作人员平时考核实施细则的通知》（郑人社【2022】2号）文件执行，收到此文件后，并在事业单位人事管理工作群及时转发和解读。
2、人社局负责平时考核的审核和备案工作，具体的奖励由各单位自行把握和发放。
3、人社局负责平时考核的审核、备案工作，截至目前已经完成了2022年度之前的所有审核工作，2023年第一季度的审核工作已下发通知。
由于平时考核奖励的发放不在人社局的职责范围，拖欠原因请咨询相关部门。