中牟县教师定级问题，工龄工资问题(下派单位：中牟县)

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已处理

中牟县教育局

处理时间

2023-10-30 11:30

2022年8月入编中牟县教师（300应届生批次），至2023年8月满一年转正，曾于2023年5月提交过工龄调整材料（当时以为调整工龄以后工资会增加），但在本月发放工资时，增加了一年工龄还没有同批次未增加工龄的老师工资高。

同批次考上，为什么纠正了工龄的老师定为13级，未纠正工龄的老师定为12级？

工作工龄越长，工资越低？

为什么增加一年工龄的老师反而每月少500元？

这样发放工资合理吗？

同批次老师反复打电话没有用，内部人接的只会互相推诿，教师的权益谁能来保障？

哪有先考上的比后考上的工资低？老教师比应届低？哪个政策是这样的？不乱套了

为啥纠正工龄的是13级，没有纠正工龄的是12级，为啥一起考上，纠正工龄的老师却低一等。

希望能切实解决，保证老师的基本权益，给这批老师们一个合理的解释，并补偿损失

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中牟县教育局

经落实，2022年8月入职的教师，应届生按规定已在2023年8月办理了转正定级手续，从2023年8月执行十二级定级无职务工资。原来有工作经历的教师已在2023年4月办理了工龄认定手续，从2023年5月起一直执行工龄变动工资（十三级岗位工资，对应其工龄的薪级工资，定级无职务的津贴）。经过与县人社局事业单位管理科沟通、协调，报请市人社局同意，2022年8月入职的这批教师将从2023年8月进行首聘，首聘后这部分教师均为十二级岗位工资和津贴。同等条件下，已进行工龄认定的教师由于其薪级高，其工资将高于没有进行工龄认定的教师。
这批教师的首聘工作将于2023年国庆节后进行。