所谓机关人员轮训制度就是违法乱纪的遮羞布
荥阳市教育局：
荥阳市教育局称，基于机关工作运转需要、实际工作需求和人才多岗位历练成长的考虑，教育局制定机关人员轮训制度，轮训成熟后根据需要返回学校继续工作，同时每年安排人员定向赴缺编学校支教，形成教育系统人员流动互通的培养成长机制。目前，教育局结合全市教师队伍建设和人才培养实际，正在进一步优化机关人员管理。
荥阳市教育局应当实事求是解释说明下列问题：
1、荥阳市教育局制定机关人员轮训制度的法律和政策依据是什么？
2、多年以来，抽调中小学教师到教育局机关轮训（借用），通过哪些途径确定轮训人员名单？据说绝大多数都是各级各类领导干部的亲戚朋友才能有资格去教育局机关轮训（借用），普通教师一辈子也不可能获得去教育局机关轮训（借用）资格。
3、“轮训成熟”的评定标准是什么？“轮训成熟”的最长期限是多少个月？
4、荥阳市教育局随意将局机关抽调借用的部分教师直接任命为中小学党组织书记、校长、副书记、副校长等领导职务，这些人员大多没有中小学校的中层干部工作经历，这种直升机式突击提拔领导干部就是所谓的“每年安排人员定向赴缺编学校支教”吗？
缺编学校最缺的一线任课教师，而不是党组织书记、校长、副书记、副校长等领导干部。支教不能异化为天降大干部！
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发表于 2024-2-28 18:30:14
